დღეს ჩვეულებრივია, რომ ისწრაფოდე გახდე ლიდერი. თუ საზოგადოებაში ლიდერები არიან, უნდა არსებობდნენ გარეშე პირებიც - ეს არის სოციალური ჯგუფის კანონი. ვინ არის ამ როლში ყველაზე ხშირად და რა მიზეზების გამო, საკმაოდ ადვილი გასაგებია. უფრო ძნელია იმის გარკვევა, თუ რა უნდა გააკეთო, რომ არ გახდე უცხო ადამიანი.
უცხო პირს, როგორც წესი, უწოდებენ ადამიანს, რომელსაც არ შეუძლია წარმატების მიღწევა, ადამიანი, რომელიც ყოველთვის სხვებზე უარესი აღმოჩნდება. მაგრამ ეს ასე არ არის. უცხო ადამიანი უფრო მეტად არის სოციალური როლი, რომელიც გარკვეულ ვითარებაში, თითქმის ყველას შეუძლია მიიღოს, მიუხედავად მათი პიროვნული თვისებებისა.
გარე, როგორც სოციალური როლი
მცირე სოციალური ჯგუფების ფსიქოლოგიის შესწავლამ, რომელსაც შეიძლება მიეკუთვნოს როგორც სკოლის კლასი, ასევე სამუშაო კოლექტივი, შესაძლებელი გახადა თითოეული ასეთი სოციალური ჯგუფის როლების განაწილების სქემების დადგენა. იმისათვის, რომ ჯგუფმა შეინარჩუნოს სოციალური ბალანსი, უნდა შეივსოს ყველა სოციალური ნიშა. თუ რომელიმე ნიშა დაცლილია, კოლექტივი ცდილობს შეავსოს იგი, ჯგუფის რომელიმე წევრის "დასახელებით" ვაკანტურ სოციალურ როლზე.
უფრო მეტიც, ზოგჯერ, გუნდის წევრების რაოდენობის მიუხედავად, ზოგიერთი სოციალური ნიშის შევსება შეიძლება მხოლოდ ერთმა ადამიანმა, მაგალითად, არაფორმალური ლიდერის ან ჩვეულებრივი ხუმრობის როლი. სხვა ნიშებში რამდენიმე ადამიანი იტევს. სოციომეტრიული კვლევების ჩატარებისას, ფსიქოლოგებმა დაადგინეს, რომ უცხოელის, ანუ გარიყულის ნიშა ჯგუფში შეიძლება დაიკავოს არაუმეტეს ჯგუფის ორი ან სამი წევრისა.
მაგრამ ნებისმიერ სოციალურ ჯგუფში ნამდვილად იქნება ერთი გარეგანი ადამიანი. ეს როლი აუცილებელია იმისთვის, რომ დანარჩენმა ჯგუფმა იგრძნოს თავი "საუკეთესოდ". საკუთარ თავს უცხო პირთან შედარებით, ისინი შესაბამის თვითშეფასებას ინარჩუნებენ სათანადო დონეზე. ეს ხდება იმისდა მიუხედავად, რამდენად კარგია ან ცუდი გარეგანი ჯგუფი ან დანარჩენი ჯგუფი - ეს არის სოციალური კანონები.
ვინ არის "არჩეული" როგორც გარე
ადვილი გასაგებია, რომ ადამიანი, რომელსაც აქვს ყველაზე მკაფიოდ გამოხატული უარყოფითი თვისებები, რომლებიც კონკრეტულად არ არის მისასალმებელი კონკრეტულ გუნდში, ჩვეულებრივ აირჩევა აუტსაიდერის როლში გუნდში. სასკოლო კლასში უცხოელთა როლს ყველაზე ხშირად აშკარად გამოხატული ფიზიკური შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები სწავლობენ და ა.შ. ზრდასრულთა გუნდში, ეს შეიძლება იყოს თანამშრომელი, რომელსაც ბიზნესისთვის ყველაზე მცირე ბიზნეს თვისებები აქვს, მაგრამ ეს ყოველთვის ასე არ არის. შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ პიროვნული თვისებები, რამაც საშუალება მისცა ადამიანს "ნიშა დაეკავებინა", როგორც აუტსაიდერი ერთ გუნდში, მეორეში საკმაოდ მისაღები აღმოჩნდება.
ითვლება, რომ უფრო ადვილია გახდე აუტსაიდერი გუნდის ახალი წევრისთვის, მაგრამ ეს ასე არ არის. ახალმოსულს უნდა ჰქონდეს იგივე უარყოფითი თვისებები, როგორც "რეგულარული" გარედან უკვე ჯგუფში, მაგრამ გამოხატულია ბევრად უფრო მაღალი ხარისხით.
როგორ შეჩერდეს უცხო ადამიანად ყოფნა
ამ სოციალური ნიშის დაკავებით, მისი დატოვება უკიდურესად რთულია. პრაქტიკულად აზრი არ აქვს გუნდის წევრების ზნეობასა და კაცთმოყვარეობას მიმართვა: აუტსაიდერი აუცილებელია სოციალური ჯგუფისთვის და გუნდს შეუძლია შეგნებულად "გაუშვას" ადამიანი ამ როლიდან მხოლოდ მიზანმიმართული ფსიქოლოგიური მუშაობის პირობებში ჯგუფის სოციალურად აყვავებული წევრების შეცვლა თვითდადასტურების სხვა, უფრო მისაღები მექანიზმებით. ასეთი სამუშაო შეიძლება და უნდა ჩატარდეს ისეთ მცირე სოციალურ ჯგუფში, როგორიცაა ოჯახი. უკიდურესად რთულია ამის გაკეთება სამუშაო კოლექტივში ან სასკოლო კლასში.
იმისათვის, რომ არ გახდეს უცხო ადამიანი, ადამიანმა ახალ გუნდში შესვლის პირველივე დღეებიდან უნდა გამოავლინოს ის თვისებები, რომელთა შეფასება მისი წევრების მხრიდან დადებითად შეიძლება. რაც უფრო უკეთესად მოიქცევა იგი, მით ნაკლებია ადამიანი, რომ "აირჩევა" გარედან.
თუ ეს მოხდა, ადამიანი ან უნდა დაველოდოთ გუნდის ახალი წევრის გამოჩენას, რომელსაც შეუძლია მის ნაცვლად დაიკავოს ეს სოციალური ნიშა (რაც ძალზე იშვიათია), ან დატოვებს ამ ჯგუფს და შეეცდება უფრო წარმატებული სოციალური როლის შესრულებას. ახალ გუნდში.
