როგორც წესი, სამუშაოს მიღებისას ადამიანებს ფსიქოლოგიური ტესტირება უნდა ჩაუტარდეთ. რა თქმა უნდა, ისე ხდება, რომ დამსაქმებლებს ამის გაკეთება შეუძლიათ, მაგრამ ყოველი შემთხვევისთვის, თქვენ მზად უნდა იყოთ იმ ფაქტისთვის, რომ ტესტირება მოგეცემათ. არსებობს ფსიქოლოგიური ტესტების რამდენიმე ძირითადი ტიპი, რომლებიც გამოიყენება ინტერვიუს დროს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ტესტების ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული ტიპია პიროვნების ტესტები. ისინი მიზნად ისახავს ადამიანის ჩვევების, ემოციების, ხასიათის, ასევე საჭიროებებისა და მიზნების შესწავლას, რომელიც მან საკუთარ თავს დაუსვა. შეეცადეთ ზედმეტი არ იფიქროთ პასუხებზე, უმჯობესია დაწეროთ პირველი, რაც მოგივათ თავში, ვიდრე იფიქროთ პასუხზე ნახევარი საათის განმავლობაში, რადგან ეს ყოველთვის ნეგატიურ შთაბეჭდილებას ახდენს, თითქოს რაღაცის დამალვას ცდილობთ. იყავით თავდაჯერებული და ნუ ეცდებით აჩვენოთ, რომ იმაზე უკეთესი ხართ ვიდრე სინამდვილეში ხართ
ნაბიჯი 2
ასეთ კითხვებზე, რომელზე უტყუარმა პასუხმა შეიძლება კომპრომეტირება მოახდინოს თქვენში, მაგალითად, "დააგვიანეთ მნიშვნელოვანი საქმიანი შეხვედრები?", "ოდესმე გადახვედით ჭორებზე ან ჭორებზე?" უმჯობესია ვუპასუხოთ, რომ ეს იშვიათია, მაგრამ ეს მოხდა, ვიდრე ყველაფრის სრულად უარყოფა, თუ თქვენ არ ხართ მათ შორის, ვინც ამას ნამდვილად არასდროს აკეთებდა. თუ ტესტის შედეგების მიხედვით აღმოჩნდება, რომ თქვენ არ გაქვთ ხარვეზები, ყოველთვის აკეთეთ ყველაფერი სწორად, მაშინ დამსაქმებელი ეჭვობს, რომ თქვენ თითქოს არაგულწრფელად პასუხობთ კითხვებს.
ნაბიჯი 3
უყურეთ მსგავს შეკითხვებს. ხდება ისე, რომ ერთი და იგივე კითხვა ორჯერ არის დასმული, მაგრამ ფორმულირება იცვლება. იგივე პასუხი გასცეს. ეს კეთდება თქვენი გამოცდისთვის.
ნაბიჯი 4
ინტერვიუზე გასვლამდე ჩათვალეთ, რომ სამსახური ორმხრივი ხელშეკრულებაა. არა მხოლოდ თქვენ ირჩევენ, არამედ თქვენც ირჩევენ. ეს უნდა იყოს ურთიერთსასარგებლო თანამშრომლობა. თქვენ ერთ-ერთი მხარე ხართ და ორივე თანაბარია. თუ ნერვიულობთ, სავარაუდოდ ვერ შეძლებთ სწორად უპასუხოთ ფსიქოლოგიური ტესტის კითხვებს. შეეცადეთ გააცნობიეროთ, რომ ინტერვიუ მნიშვნელოვანია მასპინძელი კომპანიისთვისაც და ნერვიულობა არ გჭირდებათ.
ნაბიჯი 5
შეაგროვეთ ინფორმაცია იმ კომპანიის შესახებ, რომელშიც აპირებთ წასვლას. ეს მოგცემთ თავდაჯერებულობას და უფრო თავისუფლად იგრძნობთ თავს ფსიქოლოგიური ტესტის დროს. ალბათ გაერკვიეთ, თუ როგორ უპასუხეთ სწორად ზოგიერთ კითხვას. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ არამარტო გაეცნოთ კომპანიის ოფიციალურ ვებსაიტს, არამედ გაეცნოთ ყოფილი თანამშრომლების მიმოხილვას, გაეცნოთ კომპანიის რეპუტაციას.
ნაბიჯი 6
დარწმუნდით, რომ ინტერნეტში მოძებნეთ ფსიქოლოგიური ტესტების ვარიანტები. უპასუხეთ საკუთარ თავს მათ მიერ დასმულ კითხვებს. ყველა ტესტი ოდნავ განსხვავებულია, მაგრამ მათი ძირითადი წერტილები ყოველთვის ერთნაირია, თუმცა თითოეულ ვერსიაში განსხვავებულად არის ჩამოყალიბებული. თქვენ უნდა გქონდეთ მკაფიო პოზიცია და შეძლოთ მისი სწორად გამოხატვა, ეს არის წარმატების გასაღები ფსიქოლოგიურ ტესტირებაში.
ნაბიჯი 7
ნუ დაივიწყებთ ბიოგრაფიიდან ისეთ ფაქტებს, რომელთა შესახებაც გაჩუმება გსურთ. ნათლად განსაზღვრეთ ისინი თქვენთვის, იფიქრეთ იმაზე, რასაც საერთოდ არ შეეხოთ, ისე რომ არ "გადაიჩეხო" ზოგიერთ საკითხზე.
ნაბიჯი 8
ნუ წუწუნებთ თქვენს წინა სამსახურზე, თქვენს ცხოვრებაზე და მის მოუგვარებლობაზე - ეს არასდროს არის პლუსი.
