ტრენინგები სულ უფრო პოპულარული ხდება. ზოგიერთ კომპანიაში ერთ-ერთი სავალდებულო საქმიანობა არის რეგულარული ტრენინგი პროფესიული ზრდისთვის. ზოგს არ შეუძლია წარმოიდგინოს მათი განვითარება პირადი ზრდის გაკვეთილებზე დასწრების გარეშე. ტრენინგების რეალური სარგებელის ობიექტურად შესაფასებლად უნდა გაერკვნენ, საშუალებას გაძლევთ ისინი სხვანაირად შეხედოთ ცხოვრებას.
ტრენინგს შეიძლება ეწოდოს განათლების აქტიური ფორმა, რომლის დროსაც აუდიტორია და ტრენერი გაცვლიან გამოცდილებას და ასევე ხდებიან როლური თამაშების მონაწილეები. სავარჯიშოების და სავარჯიშო სესიების მიზანია ან ახალი უნარის პრაქტიკა, ან იმის გაგება, თუ რა სირთულეები შეიძლება წარმოიშვას სხვადასხვა სიტუაციაში. ტრენინგების ობიექტური სარგებლობის განხილვისთვის აუცილებელია მათი დაყოფა პროფესიული ზრდის ტრენინგებად და პირად ტრენინგებად.
პროფესიული განვითარების ტრენინგები
ჩვეულებრივ, ადამიანები ამ ტრენინგებზე დადიან პროფესიული დონის ასამაღლებლად. რა თქმა უნდა, პროფესიული სწავლების მონაწილე, მიღებული ცოდნის წყალობით, პარალელურად, შეიძლება განვითარდეს როგორც ადამიანი. მაგრამ ასეთი ტრენინგის ძირითადი ამოცანაა თანამშრომლის უნარების გაუმჯობესება და არა მისი პირადი პრობლემების გადაჭრა.
ყველაზე გავრცელებულია ტრენინგები ბიზნესმენებისთვის. გაყიდვების ტრენინგი ტარდება როგორც დამწყებთათვის, ასევე სეზონური გამყიდველებისთვის. ამ საქმიანობის საშუალებით, ადამიანები სწავლობენ გაყიდვების ტექნიკას, როგორ ურთიერთობენ მომხმარებლებთან და როგორ გაუმკლავდნენ წინააღმდეგობებს. რაც უფრო მაღალია მონაწილეთა პროფესიული დონე, მით უფრო რთული და ვიწრო შეიძლება იყოს ტრენინგზე შესწავლილი ტერიტორია.
არსებობს სხვა ტრენინგები - პროდუქტებზე, მომსახურებებზე, ტექნიკური მომსახურებით, კონფლიქტების მართვაზე, პერსონალთან მუშაობით, საჩივრების განხილვაზე და ა.შ.
რა თქმა უნდა, პროფესიული ზრდის ტრენინგები უზრუნველყოფს ცოდნასა და უნარებს, რაც შემდგომში ადამიანს შეუძლია პრაქტიკაში შეიმუშაოს. ასეთი ტრენინგის სარგებელი შეიძლება შეფასდეს მასალის ხარისხის, ტრენერის უნარის დონისა და მონაწილის პირადი მოტივაციის თვალსაზრისით. თუ ტრენინგის ერთ-ერთი კომპონენტი კოჭლია, მისი ეფექტურობა მკვეთრად იკლებს.
პროფესიული განვითარების ტრენინგები საშუალებას გაძლევთ სხვანაირად შეხედოთ ცხოვრებას. მათ ხომ აქვთ პრაქტიკული სესიები, რომლის წყალობითაც მონაწილეები აკეთებენ მცირე აღმოჩენებს საკუთარი თავისთვის. ამასთან, პრაქტიკის არარსებობის შემთხვევაში, ტრენინგის სარგებელი სწრაფად კარგავს აქტუალობას. პროფესიონალიზმის ამაღლების გარდა, აქტიური ტრენინგის შედეგად, მონაწილეებს შეუძლიათ მიიღონ დადებითი მუხტი, დისკი, რომლის შევსებაც საჭიროა. შესაბამისად, ტრენინგებს უნდა დაესწრონ რეგულარული ინტერვალებით.
პირადი ზრდის ტრენინგები
პიროვნული ზრდის ტრენინგები შეიძლება დაიყოს ისეთ ტრენინგებად, რომლებიც ეძღვნება გარკვეული უნარის განვითარებას და იმ ტრენინგებს, რომლებიც მიზნად ისახავს მონაწილის ცნობიერების მნიშვნელოვნად შეცვლას. პირველი საკმაოდ უვნებელია და შეიძლება ისეთივე ეფექტური იყოს, როგორც პროფესიული მომზადება.
მაგალითად, არსებობს ტრენინგები მდგრადობისა და დროის მენეჯმენტის შესახებ, რომელშიც მონაწილეები სწავლობენ უფრო ეფექტურად გაუმკლავდნენ თავიანთ დავალებებს - სამსახურში ან სახლში. ზოგჯერ ასეთი ტრენინგი შეიძლება ჩატარდეს დამსაქმებლების მიერ.
ასევე არსებობს ტრენინგები პროვოკაციული სათაურებით, როგორიცაა "როგორ ვიყოთ ბედნიერები", "როგორ დაქორწინდეთ" და ა.შ. მწვრთნელები ირწმუნებიან, რომ მათთან ვარჯიშის შემდეგ ყველას შეეძლება მიაღწიოს თავის მიზნებს. მდგომარეობა არის სრული წარდგენა მასწავლებლის წინაშე და თქვენი აზროვნების შეცვლა.
სანამ ამგვარი ტრენინგის დაწყებას დაიწყებთ, უნდა იფიქროთ იმაზე, გსურთ თუ არა თავი დაიმსხვრიოთ და არის თუ არა მწვრთნელი საკმარისად კომპეტენტური ამ საკითხში.
ზოგჯერ, პირადი ზრდის ტრენინგები გთავაზობთ დავალებებს, რომლის დროსაც მონაწილეები თავს უკიდურესად არასასიამოვნოდ გრძნობენ. ისინი იძულებულნი არიან გააკეთონ ის, რასაც ჩვეულებრივ ცხოვრებაში ვერასდროს გააკეთებდნენ, ისე გადააბიჯეს საკუთარ თავზე, რომ ყველას თვალწინ ცრემლი მოადგეს.რა თქმა უნდა, როლების თამაში, რაც აქტიური სწავლის ერთ-ერთი ატრიბუტია, კომფორტის ზონიდან გარკვეულწილად გამოსავალს გულისხმობს. მაგრამ ეს უნდა იყოს საზომი.
თუ პიროვნული ზრდის ტრენინგში მხოლოდ პოზიტიური თვისებები გაამაგრეთ, ოდნავ გაასწორეთ ქცევა და საბოლოოდ უკეთესად და თავდაჯერებულად გრძნობდით თავს, ტრენინგისგან რეალური სარგებელი მიიღეთ. თუ ეს პირობები არ არის დაკმაყოფილებული, ტრენინგი შეიძლება თქვენთვის უსარგებლო ან საზიანოც კი იყოს. გაკვეთილის დასრულების შემდეგ სხვა თვალით შეხედავთ სამყაროს, ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად გაითვალისწინეს თქვენი მიზნები და ინდივიდუალური მახასიათებლები სასწავლო პროცესში.
