ბევრს არ მოსწონს ხალხისა და გარემოებების ხელმძღვანელობა. ბევრად უფრო სასიამოვნოა თქვენს ცხოვრებაში მოვლენების მიმდინარეობის დამოუკიდებლად მართვა. ამისათვის საჭიროა ლიდერის თვისებები, ინიციატივა და გამარჯვების სურვილი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
განავითარეთ თქვენი ხელმძღვანელობის თვისებები. შეეცადეთ გახდეთ ავტორიტეტული ადამიანი და მიიღოთ პატივისცემა და ნდობა. ამისათვის თქვენ უნდა გქონდეთ ფართო ხედვა და იყოთ საუკეთესო თქვენი საქმიანობის სფეროში. დამსახურებული აღიარება მცირე კომპანიაშიც კი საშუალებას მოგცემთ თამამად გადააქციოთ მოვლენები თქვენს სასარგებლოდ.
ნაბიჯი 2
გამოთქვით თქვენი მოსაზრება. ნუ დაელოდებით, თუ მოგეთხოვებათ თქვენი შეხედულებისამებრ სიტუაციის შესახებ. მკაცრად შემოგვთავაზეთ თქვენი ხედვა და არსებული პრობლემების გადაჭრა. ეჭვი არ შეგეპაროთ საკუთარ ძალებსა და სიმართლეში. შეცდომებს უშვებენ ისინი, ვინც ზემოდან ნიშნებს ელოდება და უბრალოდ არაფერს აკეთებს. ცეცხლი წაიღე საკუთარ თავზე და იმოქმედე.
ნაბიჯი 3
იყავით ენერგიული და ენთუზიაზმი. ლიდერებს აქვთ ძლიერი ქარიზმა, რომელსაც შეუძლია ყველას შეცვალოს აზრი. ვნებიანი პიროვნებები აღელვებისგან ანთებენ და მათ წინააღმდეგობის გაწევა შეუძლებელია.
ნაბიჯი 4
დახაზეთ თვალსაჩინო პერსპექტივები და სარგებელი თითოეული მხარისთვის. დაასაბუთეთ, რატომ არის თქვენი შემოთავაზება ყველაზე მომგებიანი. მიუთითეთ კონკრეტული არგუმენტები, რომელთა უარყოფა შეუძლებელია. შექმენით საერთო მიზანი აუდიტორიის წინაშე და აუხსენით, რა უარყოფითი მხარეები და სირთულეები შეიძლება იყოს, თუ ამას სხვაგვარად გააკეთებთ.
ნაბიჯი 5
უარყოფის არ შეგეშინდეთ და არ დანებდეთ. დაიცავით თქვენი პოზიცია მარტივად და ბუნებრივად და გამოიჩინეთ გადაწყვეტილება. ზოგჯერ ძალიან ცოტა დრო სჭირდება წინააღმდეგობის წერტილის გადალახვას.
ნაბიჯი 6
იყავით მეგობრული და პოზიტიური. გააკრიტიკეთ თავშეკავებით და თავაზიანობით. ნუ მიიღებთ პირადულობას, მაგრამ მიუთითეთ მხოლოდ სამუშაო პროცესში თქვენი ჩარევის აშკარა სარგებელზე. ამავე დროს, შეინარჩუნეთ მეგობრული და პატივისცემით ურთიერთობა მთელ გუნდთან.
ნაბიჯი 7
ნუ ჯიუტობ. თუ თქვენს წინადადებას სერიოზულად არ განიხილავენ, შეეცადეთ საზოგადოებას ცოტა სხვაგვარად წარუდგინოთ. გაითვალისწინეთ თანამოსაუბრეების ქცევის ხასიათი და ტიპი და იმოქმედეთ მათი აზროვნების საფუძველზე. წარმოადგინეთ თქვენი წინადადება და შეავსეთ იგი ახალი საინტერესო დეტალებით. შეასწორეთ ადრე ნახსენები უზუსტობები და შეაჯამეთ ხელშეკრულება ურთიერთსარგებლობის შესახებ.
ნაბიჯი 8
თანამოსაუბრის გრძელი ფიქრებით, აიღეთ ინიციატივა, ხელი ჩამოართვათ და მიაღწიოთ ზოგად შეთანხმებას. იყავით დაბალი და მეგობრული, გაღიზიანებისა და მოთმინების გამოხატვის გარეშე. როდესაც გადაწყვეტილება თქვენს სასარგებლოდ მიიღეს, გაითვალისწინეთ, რომ კომუნიკაცია თქვენთვის სასიამოვნოა და გულწრფელად მოხარული ხართ შემდგომი თანამშრომლობისთვის.
