დაქვემდებარებულ და უფროსს შორის ურთიერთობა რეგულირდება საქმიანი ქცევის წესით, რომელშიც არ არის გათვალისწინებული "პატიების თხოვნა". მაგრამ მაინც, თუ მოხდა ისეთი უხერხული სიტუაცია, რომელშიც ეს თქვენი ბრალი იყო, ზოგჯერ უმჯობესია პატიება სთხოვოთ უფროსს, ვიდრე ვითომ არაფერი მომხდარა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გაითვალისწინეთ სიტუაცია, რისთვისაც ბოდიშის მოხდა გსურთ თქვენი უფროსისგან. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ მას ემორჩილებით, ეს არ ნიშნავს, რომ ბრალი ავტომატურად თქვენზე მოდის. იმ შემთხვევაში, თუ მან, როგორც მენეჯერმა, ვერ შეძლო თქვენი სამუშაო დავალების შესრულების სათანადო უზრუნველყოფა, დროულად არ შეუქმნა პირობები მისი შესრულებისათვის, თქვენ არ უნდა აიღოთ პასუხისმგებლობა საკუთარ თავზე. იმისათვის, რომ არ ითხოვოთ პატიება და ბოდიში არ მოიხადოთ ასეთ გარემოებებში, აღნიშნეთ ყველა ის პრობლემა, რაც თქვენზე არ არის დამოკიდებული, მაგრამ მენეჯმენტის ჩარევას მოითხოვს, სამსახურის ცნობებში. ასეთ სიტუაციაში თქვენ მშვიდად იქნებით - თქვენი უდანაშაულობა დადასტურებულია.
ნაბიჯი 2
შენს უფროსს შენდობა უნდა სთხოვოთ, როდესაც მას ნამდვილად გაუშვებთ და დროულად არ შეასრულეთ ის, რისი მითითებაც მიგიწიათ. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ ზრდასრული ხართ და უნდა გესმოდეთ, რომ სამუშაო ადგილზე თქვენ ეკისრებათ თქვენი მოვალეობების უპირობო შესრულება. თუ ოფისში მოდიხართ ბოდიშის მოხდის გამო, რომ დროულად არ გამოცხადდით სამსახურში, რის შედეგადაც მნიშვნელოვანი ხელშეკრულება არ გაფორმებულა, მაგრამ ამავე დროს აცნობეთ, რომ გადააჭარბეთ ან გაიქეცით პარიკმახერთან, გასაგებია, რომ თქვენ ხართ სავარაუდოდ არ მიიღებს პატიებას.
ნაბიჯი 3
როდესაც უფროსთან ბოდიშის მოხდას აპირებთ, დარწმუნებული უნდა იყოთ, რომ მიზეზი ნამდვილად ჭეშმარიტია. რაც ყველაზე კარგია, თუ ეს ფარსი-მაჟორული გარემოებების კატეგორიიდან მოდის, ამის პროგნოზირება ან მოხსენება ნამდვილად შეუძლებელი იყო. და გაითვალისწინეთ, რომ ეს ასეც უნდა იყოს - ტყუილი გაგიჭირდებათ, უფროსი კი ალბათ სულელი არ არის, ტყუილისთვის გამამტყუნებელი არ იქნება.
ნაბიჯი 4
იმისათვის, რომ დარწმუნებული იყო, რომ შენდობა მიიღე, საკმარისი არ არის მიზეზის მოყვანა. დიდწილად, არავის სჭირდება თქვენი ბოდიში ან სინანული. მოდით თქვენი უფროსის ოფისში მზა ალტერნატიული პრობლემის მოგვარებით, რომლის დამნაშავეც თქვენ ხართ. დარწმუნდით, რომ მაშინაც კი, თუ ამ ვარიანტს სრულად ვერ აანაზღაურებს ზარალი, რომელიც კომპანიამ განიცადა თქვენი ბრალით, თქვენ ღირსეულად მიიღებთ პატიებას.
ნაბიჯი 5
დაიმახსოვრე ის ტონი, რომლითაც ადამიანები ჩვეულებრივ პატიებას ითხოვენ. ის არ უნდა იყოს გამომწვევი ან დამამშვიდებელი. შეეცადეთ ნათლად გქონდეთ გულში გულწრფელი სინანულისა და სინანულის ნოტი. იყავით ბუნებრივი და თქვენი ბოდიში მისასალმებელია.
