ჯგუფს აქვს საკუთარი ნორმები, ღირებულებები და წესები. ჯგუფური კანონების ეს ნაკრები ახდენს გავლენას გადაწყვეტილების მიღების პროცესზე, თითოეული მისი წევრის ქცევაზე. ადამიანები, რომლებიც ცოტა ხნის წინ შეუერთდნენ ჯგუფს, ამას განსაკუთრებით მძაფრად გრძნობენ.
ჯგუფური ნორმები, როგორც გავლენის მეთოდი
ზეწოლა ხდება ნებისმიერ ჯგუფში, სამუშაო ჯგუფში ან მეგობართა კომპანიაში. როდესაც ადამიანი მიხვდება, რომ ის ამა თუ იმ მათგანს ეკუთვნის, ის ავტომატურად იღებს და იზიარებს ჯგუფის წესებსა და კანონებს. ეს კოდი შემუშავდა და დამტკიცდა ჯგუფის წევრთა უმეტესობის მიერ და ის არეგულირებს მათ შორის ურთიერთობას. თუ ჯგუფის რომელიმე წევრი მოულოდნელად არ შეესაბამება წესებს, ამ შემთხვევაში დაწესებულია სანქციები. სანქციები შეიძლება გამოიხატოს როგორც ქმედებებით, ასევე "დამნაშავეების" მიმართ დამოკიდებულების შეცვლით. პირველი უფრო ფორმალურ კოლექტივს ეხება, მეორე კი არაფორმალურს.
მათთვის, ვინც ჯგუფურ ნორმებს შეესაბამება, ჯილდო აქვს, რომლის გამოხატვაც სხვადასხვა ფორმით შეიძლება. ისინი შეიძლება იყოს მატერიალური ან ფსიქოლოგიური. სამუშაო ჯგუფში მათ შეუძლიათ დააწინაურონ, მეგობრების კომპანიაში მათ შეუძლიათ გამოხატონ თბილი დამოკიდებულება და მოწონება. კონკრეტულად ჯგუფის ახალწვეულისთვის პირველად ყველაზე რთულია, რადგან მას უწევს ურთიერთობის უცხო სისტემის მორგება. როდესაც ის აცნობიერებს ძირითად წესებსა და ღირებულებებს, აკეთებს არჩევანს - მიიღებს ან უარყოფს. ზოგჯერ ნორმების მიღება ხორციელდება ძალდატანებით, ჯგუფის მხრიდან ზეწოლის ქვეშ. ასეთი ადამიანი ჯგუფში იღებს "განსაცდელის თხის" როლს.
კონფორმიზმის ფენომენი
ჯგუფის ნორმებისა და ღირებულებების მიღებას ჯგუფის ან მათი პოზიციის დაკარგვის საფრთხის ქვეშ, კონფორმიზმი ეწოდება. ადამიანი ირჩევს ჯგუფის აზრს საკუთარი თავის საზიანოდ. ეს ყოველთვის არ ხდება შეგნებულად, ხშირად შესაძლებელია დარწმუნდეთ საკუთარ თავს ასეთი გადაწყვეტილების სისწორეში. ამ შემთხვევაში აზრი აქვს ვისაუბროთ შესაბამის პიროვნებაზე და არა უბრალო ადაპტაციაზე. შესაბამისობა უმეტეს ჯგუფებში გვხვდება. არსებობს ავტორიტეტი, რაც უფრო მეტად ფასდება მისი მოსაზრებები, მით უფრო მაღალია სხვების შესაბამისობის დონე. თუ ჯგუფში არის ერთი განსხვავებული ადამიანი, მას მუდმივად ექნება ზეწოლა.
მეორეს მხრივ, ჯგუფში შესაბამისობა ხელს უწყობს მისი ერთიანობისა და ერთგვაროვნების შენარჩუნებას, ხელს უწყობს ერთსულოვნებას. ჯგუფის წევრობა აუცილებელია ადამიანისთვის. ნამდვილ ჯგუფებს, რომლებსაც იგი ეკუთვნის, შეუძლიათ მას საკუთარი წესები დააკისრონ. მთელი რიგი მიზეზების გამო, ადამიანი ამ ჯგუფში რჩება, თუმცა შინაგანად ის გულგრილია მისი ნორმების მიმართ. მაგრამ მას ასევე ექნება მითითების ჯგუფი, რომელსაც თავად აირჩევს. ეს ჯგუფი სულაც არ არის რეალური, ის შეიძლება იყოს სრულყოფილი. ადამიანი ხელმძღვანელობს მას, ხელმძღვანელობს მისი ღირებულებებით და ნორმებით თავის ქცევაში.
