იერკეს-დოდსონის კანონი აჩვენებს, რომ მოტივაცია ყოველთვის არ გამოდგება ეფექტური მუშაობისთვის და შეიძლება გამოიწვიოს შედეგების შემცირება. ამიტომ, პოპულარულმა სტერეოტიპებმა მოქმედების სურვილის შესახებ შეიძლება თავი არ გაამართლოს, ადამიანი ჩიხში შეიყვანა.
მითი 1: მოტივაციის სინონიმი არის განვითარება
თუ ობლომოვის ცნობილ პერსონაჟს შევადარებთ თანამშრომელს, რომელსაც სურს სამუშაო დღე უფრო სწრაფად დასრულდეს და სტუდენტს, რომელიც ჩაირიცხა დამატებით კურსებზე, მაშინ შეიძლება იფიქროთ, რომ მხოლოდ ამ უკანასკნელს აქვს მოტივაცია. სტუდენტი ფიქრობს მის განათლებაზე და როგორ დაეხმარება მას მომავალი კარიერის განვითარებაში. ამასთან, ობლომოვს მოტივაციაც აქვს და მას სურს სწრაფად დაუბრუნდეს მყუდრო ძველებურ ხალათში გახვეული დასვენების მდგომარეობას და საყვარელ დივანზე დააწვინოს.
თანამშრომლის განზრახვა, რომელიც სახლში დაბრუნებაზე ფიქრობს, მხოლოდ იმაზე მეტყველებს, რომ მას სურს დაისვენოს და დატკბეს სახლის კომფორტით. ამიტომ, მოტივაცია არის სურვილი, გააუმჯობესოთ თქვენი ცხოვრება ნებისმიერი ფორმით და იგრძნოთ შინაგანი სტაბილურობა. მთავარია გარემოში ნაცნობი და კომფორტული იყოს, თუ ვინმეს სურს ადამიანის კომფორტის ზონიდან გაყვანა.
მითი 2: საკუთარი თავის მოტივაციის უმარტივესი გზაა თქვენს კომფორტის ზონაში ყოფნა
სინამდვილეში, მოტივაცია პირდაპირ დამოკიდებულია საშიშროების დონეზე, როდესაც პირდაპირი საფრთხე ემუქრება ადამიანის სტაბილურობას. სწორედ ამიტომ, ჩვენ ვერ გადავალთ ვადებს, რომ გადადეთ ჩვენი სამუშაო და შევასრულოთ სხვა კიდევ უფრო ნაკლებად საინტერესო დავალებები ბოლო მომენტამდე. აქ საქმე არა სიზარმაცეა, არამედ ენერგიის დაზოგვის მექანიზმია, რომელიც დაბადებიდან დომინირებს ჩვენს ქვეცნობიერში.
მითი 3: საშუალო ადამიანისთვის რთულია პრიორიტეტების მინიჭება
ასეთ სტერეოტიპს მხოლოდ ჭეშმარიტად უბედური ადამიანის გამართლება შეუძლია. სინამდვილეში, თითოეული ჩვენგანი ყოველდღიურად თავად ირჩევს არსებობის ისეთ ვარიანტს, რომელიც აკმაყოფილებს სპეციფიკურ ძირითად საჭიროებებს. ამიტომ, პრიორიტეტი ყოველთვის არ არის ის, რაც მნიშვნელოვანია, არამედ ის, რაც მარტივად ხორციელდება და ნაცნობია, რაც ნიშნავს, რომ მას ენერგია არ სჭირდება. ქვეცნობიერი გონება გადარჩენის უფრო მარტივ გზას გვკარნახობს და თუ ამოცანა არ შეიცავს საფრთხის საშიშროებას, მაშინ ის შეიძლება გადაიდოს მეორე დღეს ან კიდევ რამდენიმე საათის განმავლობაში.
მითი 4: დაიწყე ყველაზე რთული ამოცანებით
ასეთი რჩევები შეიძლება აღიქმებოდეს, როგორც მოქმედების ძირითადი საზომი, როდესაც საკუთარი თავის მოტივაციის სხვა მეთოდები არ მუშაობს. იმისათვის, რომ დავალება უფრო მარტივი და მიმზიდველი იყოს ქვეცნობიერისთვის, საჭიროა სპეციალურად ჩამოაყალიბოთ თქვენი მიზნები. დიდი პროექტის ეტაპებად დაყოფით, ადამიანი უფრო მეტად მზად არის დატვირთვას ან ზეწოლის გარეშე დაიწყოს მუშაობა. მაშინაც კი, თუ სინამდვილეში პროექტი მაინც დიდია, დაყოფილია წერტილებად, ის უფრო მარტივად გამოიყურება.
მითი 5: მხოლოდ ნებისყოფას შეუძლია ადამიანი წარმატების მწვერვალზე მიიყვანოს
ადამიანს შეუძლია იმუშაოს ცვეთისა და ცრემლებისთვის, ეყრდნობა მხოლოდ მის ნებისყოფას. ამასთან, სამუშაო ეფექტურობა ყოველ ჯერზე შემცირდება, რაც დასაქმებულში იწვევს პროექტის მიმართ სტრესს, დაღლილობას და სიძულვილს. საკუთარი თავის მიმართ ასეთი ძალადობა ადრე თუ გვიან გამოიწვევს წარსულის შედეგების დაცემასა და სრულ გასწორებას. ამ სიტუაციაში შეგვიძლია გირჩიოთ იხელმძღვანელოთ ცნობილი 20/80 პრინციპით, რომელიც პარეტომ გამოავლინა და წარმატებით გამოიყენა ადამიანის ცხოვრების სხვადასხვა სფეროში.
