გარიყული არის ადამიანი, რომელსაც საზოგადოება უარყოფს. ყველა მისი მცდელობა, კვლავ შევიდეს სოციალურ გარემოში, ერთი სცენარით მთავრდება - მას კვლავ უარყოფენ. რატომ ხვდება ადამიანი განდევნილთა როლში და როგორ შეიძლება გამოვიდეს ამ როლიდან?
როდესაც გუნდი უარყოფს ადამიანს
ყველა კოლექტივში ვინმეს უარყოფა სხვაგვარად ხდება. სკოლაში შეიძლება იყოს დაცინვა, შეურაცხყოფა და ფიზიკური შევიწროებაც კი, ზრდასრულთა ჯგუფებში უარყოფა შეიძლება მოხდეს დახვეწილი უგულებელყოფის ფორმით, როდესაც აშკარად უგულებელყოფა არ არის, მაგრამ ერთი ადამიანი თავს ძალიან ცუდად გრძნობს და ყველას, როგორც თუ წინასწარ შეთანხმებით, შეასრულეთ მათი როლი.
გარიყული ხდება ის, რომელშიც გარშემომყოფთა უმეტესობა ხედავს რას უარყოფენ საკუთარ თავში. ეს შეიძლება იყოს ისეთი თვისებები, როგორიცაა დაუცველობა, პროფესიაში წარმატების მიღწევა. ამასთან, ეს შეიძლება იყოს ნებისმიერი თვისებები, რაც ამ გუნდში იყო, რატომღაც აკრძალული იყო. მაგალითად, უფროსს არ მოსწონს უსიამოვნო თანამშრომლები ან ისინი, ვისაც სურს ინიციატივის წამოწყება. თუ მას შეუძლია განწყობა გაავრცელოს დანარჩენ გუნდში, მაშინ თანამშრომელი, რომელსაც აქვს ასეთი თვისებები, შეიძლება გახდეს გარიყული და გაუძლოს ბევრ ნეგატიურ მომენტს სხვებთან მიმართებაში.
ან კიდევ ერთი მაგალითი. არსებობს კოლექტივები, რომელშიც ამბიციის ატმოსფერო სუფევს. ასეთი გუნდების წევრები რთულ ამოცანებს აყენებენ თავიანთი და ერთმანეთის წინაშე და ძალიან ამაყობენ, როდესაც ახერხებენ მათ განხორციელებას. თუ ადამიანი, რომელსაც მოკლებულია ამ თვისებას, ასეთ გუნდში მოხვდება, ის შეიძლება გახდეს განდევნილი იმის გამო, რომ სხვები ვერ შეძლებენ მის პატივისცემას და ნახავენ მასში იმას, რისი დანახვაც მათ არ სურდეთ საკუთარ თავში - ცხოვრებაში რაიმეს მიღწევის სურვილის.
ამრიგად, უმეტეს შემთხვევაში აღმოჩნდება, რომ ისინი გარიყულები ხდებიან გარკვეულ ჯგუფთან მიმართებაში. თუ იგივე ადამიანი აღმოჩნდება სხვა საზოგადოებაში, სადაც არ უარყოფენ მისთვის დამახასიათებელ თვისებებს, მან შეიძლება იქ თავი კარგად იგრძნოს.
ზოგჯერ ბავშვთა კოლექტივებში განდევნილები ხდებიან ის ბავშვები, რომელთა მშობლები ზედმეტად ზრუნავენ მათზე და მუდმივად აკონტროლებენ მათ ცხოვრებას. ასევე, უარყოფის მიზეზი შეიძლება იყოს ზოგიერთი თვისება, რომელსაც კოლექტივი არ იღებს - დაავადება, ხასიათის თვისება, რომელიმე სოციალური ფენისადმი მიკუთვნება, სიღარიბე ან, პირიქით, მატერიალური უსაფრთხოება.
ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გაანალიზოთ, თუ რა ღირებულებებია ამ გუნდში, რა თვისებები უარყოფილია. ამის შემდეგ უნდა გესმოდეთ, თუ რა თვისებებს გამოხატავს განდევნილი ადამიანი. თუ ეს წინააღმდეგობა გადაუჭრელია, მაშინ საჭიროა ახალი გუნდის ძებნა, ან ამ ინფორმაციის საფუძველზე ურთიერთობების დამყარება.
როდესაც ადამიანი უარყოფს სხვებს
ამასთან, ხდება ისეც, რომ ადამიანი გარიყული ხდება თითქმის ნებისმიერ კოლექტივში. ეს სულ სხვა სიტუაციაა. აქ უნდა გესმოდეთ, თუ რა თვისებები ხდის მას ადამიანში განდევნილს.
პირველ რიგში, ასეთმა განდევნილებმა შეიძლება თავდაპირველად უარყონ მრავალი ღირებულება, რასაც კოლექტივი აღიარებს და ზოგიერთ განცხადებებსა და მოქმედებებში გამოხატავს მათ უპატივცემულობას. ეს, თავის მხრივ, საკმარისი მიზეზია უარის თქმისთვის.
მეორეც, საზოგადოების თითოეული წევრი ასრულებს გარკვეულ ფუნქციას, აკეთებს მისთვის სასარგებლო რამეს. გარიყული პირიქით, უარს ამბობს გუნდში ინვესტიციებზე. ის კონცენტრირებულია საკუთარ თავზე და წინააღმდეგობაზე. ამით ის თავად იწვევს სხვებს უარყოფისკენ. როგორ შეგიძლიათ მიიღოთ ადამიანი, რომელიც თავს უარყოფს?
მესამე, გარიყულმა შეიძლება უბრალოდ ვერ შეძლოს საზოგადოებასთან ურთიერთობის დამყარება მათი მახასიათებლების გამო. თუ ასეთი ადამიანი არ უპასუხებს სხვების იმპულსებს და ჩაიკეტება საკუთარ თავში, არ აქვს დიალოგის შექმნის შესაძლებლობა, მაშინ მას შეუძლია განდევნილიც გახდეს.
ცხოვრებაში, იმისათვის, რომ გარიყული გახდეს, ადამიანს არ სჭირდება ყველა ფაქტორის ერთდროულად გამოვლენა.ერთი ან ორი საკმარისია უარის მისაღებად. პირველ შემთხვევაში, როდესაც ადამიანი უარყოფს გუნდის ღირებულებებს, გარშემო მყოფთა რეაქცია შეიძლება გახდეს ყველაზე მკაცრი. ვინაიდან ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, თუკი უბრალოდ შეუძლებელია დიალოგის აგება, მაშინ უარყოფა უფრო მსუბუქ ფორმას მიიღებს.
ამრიგად, საჭიროა გავიგოთ მიზეზები, რამაც თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში გამოიწვია ეს პრობლემა, რათა შემდგომ მათი გამოსწორება მოხდეს.
