მუდმივად აკრიტიკებენ, ავრცელებენ ჭორებს, არ უნდათ რომ ნახონ თქვენ, როგორც პროფესიონალი? თუ ასეა, მაშინ სამუშაო ადგილის მობირების წინაშე დგახართ.
მობირება საკმაოდ გავრცელებული ფენომენია სამუშაო ადგილზე, რაც გულისხმობს თანამშრომლის დაშინებას, მის დამცირებას, ჭორების გავრცელებას და მუდმივ კრიტიკას.
მობირების მრავალი მიზეზი არსებობს, დაწყებული შურისძიების სურვილიდან დაწყებული, უბრალოდ ბანალური მოწყენილობითა და გართობის მიზნით ბულინგით. ამიტომ, თუ მობირების მრავალი მიზეზი არსებობს, მაშინ მისი მსხვერპლი შეიძლება გახდეს თითქმის ყველას. ჩვეულებრივ, დაზარალებულები არიან ახალი თანამშრომლები, რომლებიც ახლახან ჩამოვიდნენ გუნდში ან ადამიანები, რომლებიც აშკარად განსხვავდებიან გუნდის უმრავლესობისგან. მობილინგი ხდება კოლეგების მხრიდან - ჰორიზონტალური მობილიზაცია და ხელმძღვანელობის მხრიდან ჩაგვრა, ამ სახის მობინგს ბოზინგს უწოდებენ.
ლატენტური მობილიზაციის შემთხვევაში, ადამიანი ხელს უშლის მუშაობას, აშკარად მიანიშნებს, რომ ის არაფერია, წაგებულია და ორგანიზაციის დატოვებას საჭიროებს. მსხვერპლისთვის უბრალოდ გაუსაძლისი ხდება მტრულ კოლექტივში ყოფნა და მათი უმეტესობა გადადგომის შესახებ წერილს წერს. ვერტიკალური მობირება (aka bossing) გამოიხატება იმაში, რომ მენეჯერი ასრულებს მხოლოდ უიმედო და მარტივ შენობებს, არ ითვალისწინებს თანამშრომელს, არ იღებს მის ინიციატივას. მობილიზაციის ყველაზე საშინელი სახეობა ღიაა, მასთან ერთად გამოიყენება საზოგადოების დამცირება, ზეწოლა, დაცინვა და ზოგჯერ საკუთრების დაზიანებაც კი.
ყოველივე ზემოაღნიშნული გავლენას ახდენს იმ თანამშრომლის ჯანმრთელობაზე, რომელიც სამუშაოზე ძალადობის მსხვერპლია. ადამიანში მუდმივი სტრესისგან იტანჯება როგორც ფსიქიკა, ასევე ფიზიკური ჯანმრთელობა.
რა შეიძლება დაეხმაროს მობილიზაციის წინააღმდეგ ბრძოლაში:
1. თანამშრომლობა
2. არ უპასუხოთ ბარბებს
3. შეეცადეთ იპოვოთ თქვენს მიმართ აგრესიის მიზეზი
4. მართეთ სხვა პოზიტიური ემოციები ან ჰობი
იმისათვის, რომ ვებრძოლოთ მობირებას, უნდა გესმოდეთ, პირველ რიგში, თქვენს მიმართ ზეწოლის მიზეზი, არ დაუშვათ შეცდომები სამსახურში, შესაძლებელია ღიად ისაუბროთ წამქეზებელთან. ამასთან, ფსიქოლოგები გვირჩევენ, როდესაც ხვდებიან, რომ მობილიზაცია არ შეჩერდება, უბრალოდ დატოვეთ ეს გუნდი, რადგან ფსიქოლოგიურმა პრობლემებმა შეიძლება ჯანმრთელობის სერიოზული გაუარესება გამოიწვიოს.
