როგორ შეავსოთ როზენცვაიგის დაქირავების ტესტი, რომ დამსაქმებლის წინაშე თავი ხელსაყრელი თვალსაზრისით გამოაჩინოთ?
ზოგჯერ გასაუბრების დროს სუბიექტს სთხოვენ ერთგვარი ტესტის ჩატარებას. შემოთავაზებულია 24 (ან ნაკლები, ცვლილების შესაბამისად) სურათი, რომელიც ასახავს გარკვეულ სიტუაციას და თქვენ უნდა დაწეროთ, თუ როგორ მოიქცეოდით მასში. ეს არის საკმაოდ ცნობილი როზენცვეიგის ტესტი. იგი განსაზღვრავს რეაქციებს იმედგაცრუების შემცველ სიტუაციებზე, ანუ იმ სიტუაციებზე, რომელშიც გარკვეული საჭიროება იბლოკება, ან, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, უსიამოვნო სიტუაციებზე.
მაგალითად, თქვენ უფროსთან მიდიხართ და ის გეუბნებათ:”მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ გეთანხმებით, მე ვერ მიგიღებ”. ან იჯდეთ აუდიტორიაში და თქვენს მეზობლის ქუდი ეკრანის ნაწილს გიფარავთ. როგორი იქნება თქვენი რეაქცია? თქვენი პასუხიდან გამომდინარე, ფსიქოლოგი განსაზღვრავს, თუ როგორ მოქმედებთ ყველაზე ხშირად ცხოვრებაში რთულ ან უსიამოვნო სიტუაციებში და გირჩევთ დამსაქმებელს დაგიქირავოთ თუ არა.
მოდით შევხედოთ რომელი პასუხები იმოქმედებს აყვანის გადაწყვეტილებებზე და რომელი იქნება უარყოფის მიზეზი.
ასე რომ, თქვენი ყველა პასუხი დაიყოფა 9 პირობით კატეგორიად, რომელთაგან ჩვენ აღწერს 6 ყველაზე ხშირად ნაპოვნი:
1. ამ ტიპის რეაქციებს დავაკუთვნებთ კლასებს, რომლებიც ხაზს უსვამენ დაბრკოლებებს და არ გულისხმობენ გამოსავალს რთული სიტუაციიდან. მაგალითად, ერთ – ერთ სიტუაციაში მაღაზიაში გეუბნებიან, რომ სასურველი წიგნი დასრულებულია და უპასუხებ: „აბა, რა უნდა ქნას ახლა. მის გარეშე ცხოვრება არ შემიძლია “.
2. თქვენ უარყოფთ თქვენს დანაშაულს და აგრესიული ხართ სიტუაციაში მყოფი ნებისმიერი ადამიანის მიმართ. ასეთ რეაქციებს მტრული ეწოდება. მაგალითად, შენი ცოლი გსაყვედურობს, რომ კლავილები დაკარგე, რასაც შენ პასუხობ, რომ თავად ის არის დამნაშავე, არ გახსენებია და ა.შ.
3. თქვენ სხვა ადამიანისგან მოითხოვთ რთული სიტუაციის მოგვარებას, მიუთითეთ რა უნდა გააკეთოს, სად წავიდეს, რა მოუტანოს.
4. თავს ადანაშაულებთ, თავს დამნაშავედ გრძნობთ. მაგალითად, თქვენ გაკრიტიკებთ სიჩქარის გადაჭარბების გამო, ბოდიშს გიხდით და აღიარებთ თქვენს დანაშაულს.
5. თქვენ იღებთ პასუხისმგებლობას არსებულ სიტუაციაზე და მზად ხართ მოძებნოთ საუკეთესო გამოსავალი. მაგალითად, თქვენ თვითონ შესთავაზეთ წასვლა თქვენთვის საჭირო წიგნისთვის, შეხვედრის დაგეგმვა ან სხვა აუცილებელი მოქმედების შესრულება.
6. თქვენ ათავისუფლებთ სიტუაციას მუხრუჭებზე, ამბობთ, რომ, ისინი ამბობენ, არაუშავს, არავინ არის დამნაშავე, ყველაფერი თავისით მოგვარდება.
თქვენ ამთავრებთ ტესტს და ფსიქოლოგი გამოთვლის რომელი პასუხი გაქვთ ყველაზე მეტად. მოდით დავხატოთ სურათი, თუ რა მოსაზრებას შეიმუშავებს თქვენზე, როგორც თანამშრომელზე, შედეგების გაანგარიშების შემდეგ.
დავუშვათ, პასუხების უმეტესობა პირველი ტიპისაა, როდესაც ხაზგასმულია დაბრკოლება, მაგრამ სიტუაციიდან გამოსავალი არ არის შემოთავაზებული. ამ შემთხვევაში, თქვენ წარმოადგენთ საკუთარ თავს, როგორც თანამშრომელს, რომელიც ხედავს დაბრკოლებებს გარშემო და არ არის მზად ეძებოს და შესთავაზოს გადაწყვეტილებები. თქვენს ინტერესშია ამ პასუხებიდან ნაკლები პასუხის გაცემა.
თუ მეორე ტიპის ყველაზე მეტი პასუხი გაქვთ, კონფლიქტის ადამიანი დაემსგავსებით, ნებისმიერ სიტუაციაში აგრესიულ რეაქციას გამოხატავთ. ალბათ, ავტობუსში კონტროლერის პროფესიისთვის, რომელიც უფასო მხედრებს იჭერს, ეს მისაღებია, მაგრამ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მისასალმებელია სხვა სამსახურში. შეეცადეთ ნაკლები პასუხი გასცეთ ან საერთოდ თავი შეიკავოთ მათგან.
მესამე ტიპის რეაქციები მისაღებია მრავალი პროფესიისთვის, მაგრამ აბსოლუტურად არ უნდა ჭარბობდეს. ადამიანების ხელმძღვანელობის შეძენა და მათი დახმარებით ზოგიერთი პრობლემის გადაჭრა შეიძლება სასარგებლო თვისება იყოს, თუ ეს უნარი ზომიერად არის გამოხატული. მაგალითად, ამ პასუხიდან 3-5 შეიძლება თქვენთვის სასარგებლო იყოს.
თუ მეოთხე ტიპის ყველაზე მეტი რეაქცია გაქვთ, თქვენ წარმოიდგენთ საკუთარ თავს, როგორც ადამიანი, რომელიც მუდმივად ბოდიშს იხდის, მიდრეკილია დანაშაულის გრძნობისკენ, არ იცის როგორ აიღოს პასუხისმგებლობა სირთულეების მოგვარებაზე.ამასთან, ამ პასუხიდან რამდენიმე დაგეხმარებათ, რადგან ზოგჯერ საჭიროა აღიაროთ თქვენი შეცდომები. მაგრამ ნუ ამას ძალიან ხშირად გააკეთებ.
მეხუთე ტიპის რეაქციების გავრცელება წარმოგიდგენთ, როგორც პასუხისმგებელ პირს, რომელიც მზად არის მრავალი სიტუაციის „დასალაგებლად“. ასეთი პასუხები წარმოგიდგენთ თქვენ, როგორც პროაქტიულ და პასუხისმგებლობით მოსამსახურეს და წარმოგიდგენთ ყველაზე ხელსაყრელ შუქზე. რაც უფრო მეტი ასეთი პასუხი იქნება, მით უკეთესი.
მეექვსე ტიპის რეაქციების გაბატონება გამოიწვევს ადამიანის იმიჯს, რომელიც გულგრილია რა ხდება გარშემო და არ არის დაინტერესებული რა ხდება. ასეთი პასუხების უდიდესი რაოდენობა არასასურველი თვალსაზრისით წარმოგიდგენთ დამსაქმებელს. ამასთან, ასეთი პასუხების გარკვეული რაოდენობა უბრალოდ აუცილებელია, რადგან არსებობს სიტუაციები, როდესაც ყველაზე გონივრული და გონივრული გამოსავალია ღიმილი და არ შექმნან ტრაგედია არსებული ვითარებიდან. მოდით, ასეთი პასუხები მცირე რაოდენობით გქონდეთ.
