ქალი მშრომელთა კოლექტივი საუბრის განსაკუთრებული თემაა. წმინდა ქალთა საზოგადოებაში მუშაობა შეიძლება იყოს პროფესიონალური ზრდის ნაბიჯი. ზოგჯერ ქალები ცდილობენ დაეხმარონ ერთმანეთს დავალებების შესრულებასთან დაკავშირებული პრობლემების გადალახვაში. ფაქტია, რომ თანამედროვე საზოგადოებაში მიღებულია აზრი, რომ მხოლოდ მამაკაცებს შეუძლიათ მიაღწიონ დიდ წარმატებას და დაიკავონ მაღალი თანამდებობები. ამიტომ მნიშვნელოვანია, რომ ქალები ახლოს იყვნენ.
მაგრამ არსებობს უარყოფითი მხარეც. ქალი ყოველთვის ქალია. ისინი სამსახურში მიდიან არა მხოლოდ პროფესიული დავალებების შესასრულებლად, არამედ საუბრისთვის, მოდის ტენდენციების განხილვასა და მამაკაცებზე ჭორაობისთვის. ასეთ მომენტებში ჩნდება კოლეგა, რომელიც მენეჯერს აუცილებლად შეახსენებს, რომ გუნდის ზოგიერთ წევრს საერთოდ არ სურს მუშაობა, არღვევს დისციპლინას. ეს სიტუაცია არ შეიძლება დარჩეს უშედეგოდ. სამსახურის შემდეგ შინ დაბრუნებულ ქალებს აქვთ სტრესი და შფოთვა. მაგრამ ფსიქოლოგები ამბობენ, რომ მხოლოდ ქალბატონზეა დამოკიდებული ის, თუ როგორ იგრძნობთ თავს სამსახურში და მის შემდეგ. გუნდური ურთიერთობები უნდა ჩამოყალიბდეს.
არსებობს წესები, რომლებიც ხელს შეუწყობს ქალთა გუნდის კოლეგებთან ურთიერთობას. ისინი ცდილობენ ახალი თანამშრომელი ჩართონ ინტიმურ საუბრებში, გამოიწვიონ ყველანაირი უსიამოვნო საუბრები. თქვენ, რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ ესაუბროთ, მაგრამ უნდა იცოდეთ როდის უნდა შეჩერდეთ. ძალიან ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც არ გინდა პირად ცხოვრებაზე განიხილო შენი საუკეთესო მეგობარი, რომ არაფერი ვთქვათ ახალ, სრულიად უცნობ ადამიანებზე. ქალი გაცილებით მგრძნობიარეა პირადი პრობლემების მიმართ. ამიტომ, თემები, რომელთა თავიდან აცილება აუცილებელია ქალთა კომპანიაში განხილვის დროს, არის ბავშვები, ოჯახი, გარეგნობა, წონა. ძალიან ფრთხილად უნდა იყოთ, რომ ისაუბროთ თქვენს წარმატებებზე, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც გუნდში არის ადამიანი, რომელიც კარგად არ არის სამსახურში ან პირად ცხოვრებაში. ასეთი საუბარი შეიძლება ტრაბახად ჩაითვალოს და ზოგიერთ კოლეგას გაუცხოებს თანამოსაუბრისგან.
შეუძლებელია ქალის დარწმუნება იმაში, რომ ის ცდება. ასეა მოწყობილი ლამაზმანები და ჭკვიანი ქალები: ნებისმიერი კითხვა ექვემდებარება მათ, მათ უფლება აქვთ რჩევა მისცენ და მონაწილეობა მიიღონ სხვების ცხოვრებაში. ქალთა გუნდში ეს მიუღებელია. სხვებს ცხოვრების სწავლება, სხვისი ქმრებისა და შვილების განხილვა მტრების შექმნის უტყუარი გზაა. გარდა ამისა, თქვენ არ შეგიძლიათ ხშირად დატოვოთ სამუშაო ადგილი, რაც ოჯახურ მდგომარეობას აჯობა. და ბოლოს, კოლეგები შეაჩერებენ დაფარვას საუკეთესო შემთხვევაში, ხოლო უარეს შემთხვევაში, ისინი მენეჯერს აცნობებენ ხშირი დაგვიანების და სამუშაო ადგილიდან არყოფნის შესახებ. ეს საუკეთესო გავლენას არ მოახდენს პროფესიულ საქმიანობაზე.
მუშაობის დროს ხდება სხვადასხვა სიტუაცია, რომელსაც ხშირად თან ახლავს კონფლიქტები. ყოველთვის დაბალი დონის შენარჩუნება უნდა გქონდეთ, თუ კომპანიაში დარჩენის თქვენი გეგმები არ შეცვლილა. ყველაფერი არასოდეს იქნება გლუვი: მენეჯერი ცდება, კოლეგები ცდებიან. ამიტომ, აუცილებელია მხოლოდ საკუთარი სამუშაოს შესრულება, რადგან კონფლიქტები ხშირად ჩნდება სხვების დახმარების გამო. ყველა თანაბრად დგას, ისინი ანაზღაურდება დაკისრებული დავალებებისათვის და დახმარება შეიძლება აღმოჩნდეს”ზიანი”. ეს ყოველთვის უნდა გვახსოვდეს და არ დაუშვას "კისერზე ჯდომა".
იმისათვის, რომ არ დაემორჩილეთ კონფლიქტური სიტუაციების პროვოკაციებს და ქალთა გუნდში ეს რეგულარულად ხდება, თქვენ უნდა განავითაროთ პირადი დაცვა: ათამდე ჩათვალეთ, როდესაც ვინმე შეეცდება დაამტკიცოს, რომ მისი შესაძლებლობები უფრო მაღალია და მუშაობა უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე თქვენი; მოუსმინეთ ყველა პრეტენზიას, გააკეთეთ დასკვნები, შეასწორეთ დავალება; თავდაჯერებულად დაიცვან თავიანთი პოზიცია, მხოლოდ მათი უდანაშაულობის სრული ნდობით. თუ სიტუაცია ვერ მოგვარდება, დახმარებისათვის სპეციალისტებს უნდა მიმართოთ. გამოცდილი ფსიქოლოგები, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან სამუშაო სიტუაციებში მოგვარებაში, შემოგთავაზებენ თქვენს შემთხვევაში შესაფერისი ტაქტიკის გამოყენებას.
