ნებისმიერ ნამუშევარს კრიტიკის ადგილი აქვს. ეს არის გზა იმის შესახებ, რომ ადამიანს მიაწოდოს ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რას აკეთებს იგი არასრულყოფილად. ასეთი მომენტების სწორად აღქმა ხელს უწყობს ინდივიდის განვითარებას, ზრდის მის მუშაობას, ასევე უნარებს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ისე, რომ გარეგანმა აზრმა არ იმოქმედოს თვითშეფასებაზე, არ გამოიწვიოს დეპრესია და წყენა, უნდა გესმოდეთ, რომ იდეალური ადამიანები და პროექტები არ არსებობს. ყველაფერი, რასაც ადამიანი აკეთებს, უკეთესად გაკეთდება. და თუ ამაზე იფიქრებ, ნებისმიერი რამ შეიძლება გაუმჯობესდეს. ამიტომ, ყოველთვის არსებობს შესაძლებლობა კორექტირებისთვის და ეს ზრდისა და განვითარების შესაძლებლობასაც იძლევა.
ნაბიჯი 2
თუ გაკრიტიკებენ, გაიხარე, ეს ნიშნავს, რომ მათ სურთ უფრო ეფექტური გახადონ. თქვენ გეძლევათ შესაძლებლობა გაიგოთ რა მოხდა არასწორად და ყველას არ აქვს ეს პრივილეგია. მათ სჯერათ თქვენი, კიდევ ერთ შანსს გაძლევთ. მაგრამ არიან ისეთებიც, რომლებიც ასეთი ხარვეზების შემდეგ სხვა სამუშაოს ძიებაში გაემგზავრნენ.
ნაბიჯი 3
თუ თქვენი უფროსი არ არის ის, ვინც გიკრიტიკებს, ყურადღება მაინც მიაქციეთ. ნებისმიერი კომენტარი ღირებულია, ის საშუალებას გაძლევთ ისწავლოთ, გაუმჯობესდეთ და გახდეთ პროფესიონალი. თუ ყველაფერს საუკეთესოდ უსმენთ და შეცვლით, სწრაფი დაწინაურების ალბათობა დიდია. თუ კრიტიკა არ მოქმედებს, მაშინ მისი სწორად მიღება დიდ პატივისცემას გამოიწვევს. გაითვალისწინეთ ყველა დრო, როდესაც ვინმე არ არის კმაყოფილი თქვენი ქმედებებით.
ნაბიჯი 4
ნებისმიერი კრიტიკა ასახვას მოითხოვს. უნდა გესმოდეთ, რამ გამოიწვია ეს, თუ არსებობს რეალური მიზეზები. არსებობს სიტუაციები, როდესაც ასეთი საქციელი მხოლოდ ინდივიდუალური მტრობის შედეგია, მაგრამ თუ ეს ასეა, მაშინ მაინც უნდა გაიგოთ, რამ გამოიწვია ეს დამოკიდებულება. და ასევე ღირს ფიქრი გაკეთებული უზუსტობების აღმოსაფხვრელად.
ნაბიჯი 5
ნებისმიერი კომენტარის შემდეგ, თქვენ უნდა იმუშაოთ შეცდომებზე. შეასწორეთ ხარვეზები, ყველაფერი გააკეთეთ, როგორც გირჩევთ. თუ დიალოგის დროს თქვენ არ გაბრაზებული ხართ ან წუხხართ, მაშინ ზუსტად იცით რა უნდათ მათგან. გააკეთე ყველაფერი, როგორც საჭიროა. თუ ფორმატს არ ეთანხმებით, დასვით შეკითხვები და შესთავაზეთ პრობლემის საკუთარი გადაწყვეტა. თუ თქვენი წინადადება კონსტრუქციული იქნება, ხალხი მიდის შეხვედრაზე.
ნაბიჯი 6
შეეცადეთ შექმნათ პირობები, როდესაც ეს შეცდომები აღარ განმეორდება. იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ შეიძლება თავიდან აიცილოთ მსგავსი რამის გაკეთება მომავალში. და ზუსტად მიჰყევით ამ წერტილებს. გააანალიზეთ, რატომ მოხდა, რომ ყველაფერი არ იყო სრულყოფილი და შემდეგ ჯერზე მეტი ყურადღება მიაქციეთ წვრილმანებს.
ნაბიჯი 7
ნუ გაბრაზდები, თუ გაკრიტიკებენ, ნუ დააგროვებ საკუთარ თავში სიბრაზეს ან წყენას. თუ ფიქრობთ, რომ ეს არ არის დამსახურებული, ესაუბრეთ პიროვნებას, რომელმაც გამოხატა უკმაყოფილება. უბრალოდ იკითხეთ რამ გამოიწვია მისი სიტყვები, როგორ შეგიძლიათ შეცვალოთ შეცდომა. თუ კრიტიკა კონსტრუქციული იქნება, ის განმარტავს თავის მოთხოვნებს, თუ არ იქნება გამართლებული, მაშინ ასეთი საუბრის შემდეგ აღარ იქნება ამოღება.
