რუსულ ენაში ბევრი ანდაზა და გამონათქვამია იმ ადამიანების შესახებ, რომლებიც ავტორიტეტით სარგებლობენ. მაგალითად: "შენ მას დაეყრდნობი, როგორც ქვის მთაზე!" მაგრამ ცხოვრებაში ყველაფერი ხდება. ყველაზე გონივრული ადამიანიც კი შეიძლება სერიოზული შეცდომა დაუშვას, ან ცუდად მოიქცეს. ბუნებრივია, მისი რეპუტაცია დაზარალდება და ძლიერი დარტყმა მიეცემა მის ავტორიტეტს. დავუშვათ, რომ ჩვენ ვსაუბრობთ გუნდის ლიდერზე. როგორ შეუძლია მან შეცვალოს თავისი შეირყა ავტორიტეტი?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გახსოვდეთ, რომ უაზროა მოწესრიგებული მოქმედება. და არა გასცეს, სინამდვილეში, ტიპის ბრძანება: "მე ვბრძანებ აბსურდული შემთხვევით ჩავთვალო ეს და ის და მაინც მენდე!" ამ შემთხვევაში, ერთი მეხსიერება ნამდვილად დარჩება მენეჯერის უფლებამოსილების ქვეშ და ქვეშევრდომები მშვიდად შეინძულებენ თავიანთ დამსაქმებელს.
ნაბიჯი 2
ზოგიერთ შემთხვევაში, როდესაც გუნდში მჭიდრო, სანდო ურთიერთობა განვითარდა, შესაძლებელია ქვეშევრდომებს გულწრფელად განვუმარტოთ, რატომ იქნა მიღებული არასწორი გადაწყვეტილება ან ჩადენილი არც თუ ისე ღირსეული ქმედება. ამის გაკეთება უკეთეს შემთხვევაში არა დაუყოვნებლივ, არამედ ცოტა ხნის შემდეგ, რათა ხალხს დრო ჰქონდეს "გაგრილებისთვის" და შენი საქციელი არ გამოიყურებოდეს ნაჩქარევად თავის მართლების "ცხელ დევნაში" მცდელობად. შეიძლება ისე იყოს, რომ ადამიანები, რომლებმაც შეიტყვეს რეალური ვითარება, შეაჩერებენ თქვენი, როგორც უფროსის, დაგმობას. გახსოვდეთ, ყველას აქვს შეცდომის უფლება.
ნაბიჯი 3
თუ ამგვარი გამოცხადება მიუღებლად მიაჩნიათ, მაშინ ერთადერთი გამოსავალი გაქვთ - საქმით დაამტკიცოთ, რომ ეს მხოლოდ შემთხვევითი "შეცდომაა", რომელიც შეიძლება ყველას მოუვიდეს. თქვენ უნდა იმუშაოთ განახლებული ენერგიით, გამოავლინოთ საუკეთესო თვისებები, როგორიცაა კომპეტენცია, შორსმჭვრეტელობა, გონივრული სიზუსტე, სამართლიანობა. და საჭიროების შემთხვევაში - გადამწყვეტი და სიმტკიცეც კი.
ნაბიჯი 4
არ იყოს გაბრაზებული და გულქვა, რადგან ეს საუკეთესო მეგობრები არ არიან ცხოვრებაში. დიახ, უდავოდ, სადმე უნდა გამოავლინოთ სიმძიმე, მაგრამ ეს უნდა იყოს გონივრულ ფარგლებში.
ნაბიჯი 5
მოუსმინეთ თქვენი ქვეშევრდომების მოსაზრებებს, პატივი ეცით მათ, შეძლებისდაგვარად მიეცით დახმარება, მაგრამ ამავე დროს, ნუ გადაეშვებით საკუთარი თავის გაცნობას. ლიდერის ეს საქციელი ნამდვილად კარგ შთაბეჭდილებას მოახდენს გუნდში. გარკვეული დროის შემდეგ, ქვეშევრდომები დაივიწყებენ იმ შეცდომას, თუ არა მათი უფროსის ყველაზე ღირსეულ ქმედებას.
