ჩვენ ყველამ მოვისმინეთ სიტყვათა ასოციაცია "მწვრთნელები", მაგრამ ყველამ არ იცის რა არის ეს. გადავხედოთ ამ ფენომენს კითხვა – პასუხის ფორმატში.
რა არის მწვრთნელობა?
თუ ყველა განმარტებას ერთში გავაერთიანებთ, მაშინ მწვრთნელს შეგვიძლია ინტერპრეტაცია გავუკეთოთ, როგორც პიროვნული და პროფესიული განვითარების ინსტრუმენტი.
როგორ გაჩნდა მწვრთნელობა?
მისი ჩამოყალიბება XX საუკუნის 70-იან წლებში დაიწყო სტროტივირებული მწვრთნელებიდან, პოზიტიური, შემეცნებითი და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიიდან.
როგორ მუშაობს მწვრთნელობა?
სამუშაო სრულდება არა პრობლემით, არამედ მიზნის, შედეგის მიღწევით.
რა არის მწვრთნელის მიზანი?
მთავარი ამოცანაა ადამიანის შინაგანი აქტივობის სტიმულირება, რომლის პროცესში მას დამოუკიდებლად შეეძლო კითხვებზე საჭირო პასუხების მიღება. მწვრთნელობა ემყარება შემდეგ ძირითად პრინციპს: თითოეულ ადამიანს პოტენციურად აქვს ყველა რესურსი მიზნის მისაღწევად.
მწვრთნელები სწავლობენ?
არა, რადგან მწვრთნელი არ ანვითარებს უნარებს და არც რჩევებს აძლევს.
მწვრთნელები საკონსულტაციოა?
ასევე არა, რადგან მწვრთნელი არ აკეთებს რეკომენდაციებს. მწვრთნელი მუშაობს კლიენტის შიდა რესურსებთან.
რა სახის მწვრთნელები არსებობს?
არსებობს ორი ძირითადი ჯგუფი: ცხოვრებისეული მწვრთნელები და ბიზნეს მწვრთნელები, რომელთა ფარგლებშიც არსებობს რამდენიმე მიმართულება. ასევე, მწვრთნელები იყოფა ინდივიდუალურ და ჯგუფურ.
რა მეთოდებს იყენებს მწვრთნელი?
კლიენტთან მუშაობა აგებულია მოკლე შეხვედრების ფორმატში: მწვრთნელის სესიები, რომლის დროსაც მწვრთნელი იყენებს სხვადასხვა მეთოდებს.
ამის მაგალითია GROW - GROWTH მოდელი (ჯონ უიტმორის მიერ):
მიზანი - მიზნების დასახვა
რეალობა - რეალობის მიმოხილვა
შესაძლებლობა - შესაძლებლობების სია
რა უნდა გავაკეთო - რას გავაკეთებ
ამ შემთხვევაში, პირველ რიგში, მწვრთნელის დახმარებით, კლიენტი განსაზღვრავს სპეციფიკურ მიზანს (რისი მიღწევა სურს? რის მისაღწევად? რისი შეცვლა სურს?), შემდეგ ხდება სიტუაციის დეტალური განხილვა (შედეგად, ჩამოყალიბდა მკაფიო და მკაფიო ხედვა), შემდეგ განხილვა შეეხება მოქმედების შესაძლებლობებსა და ვარიანტებს (რისი შეცვლა შეიძლება? როგორ?), ხოლო სესიის ბოლოს ასახულია კონკრეტული ნაბიჯები და მოქმედებები.
ვის დააინტერესებს მწვრთნელობა?
მწვრთნელები სასარგებლო და საინტერესო იქნება ნებისმიერი ადამიანისთვის, ვინც ისწრაფვის განვითარებისკენ (პირადი, სოციალური, პროფესიული) და გაუმჯობესებისკენ. მწვრთნელს ხშირად იყენებენ მენეჯერები, აღმასრულებლები, მწვრთნელები, ფსიქოლოგები, კონსულტანტები და სხვა პროფესიონალები. მწვრთნელის ტექნიკა წარმატებით შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც სამსახურში, ასევე პირად ცხოვრებაში. ბოლო პერიოდში აქტიურად ვითარდება მოზარდების მშობლების მწვრთნელობის მიმართულება.
