ურთულესი საქმე დასრულებულია - თქვენ ინტერვიუ ჩააბარეთ და ის სამუშაო, რომელზეც ოცნებობდით, უკვე თქვენია. მაგრამ მაინც, ნანატრი სიხარულის ნაცვლად, სულში რაღაცნაირი შიში მეუფლება. და ეს სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ ცუდი თანამშრომელი ხარ ან ცუდად ხარ, ეს ყველაფერი იმის გამო ხდება, რომ ძალიან რთულია ახალ გუნდში შესვლა, სადაც ყველამ უკვე ყველას იცნობს. ასეთ სიტუაციაში ყველაზე მოდუნებული და კომუნიკაბელური ადამიანიც კი შეიძლება გახდეს გაწურული და არაკომუნიკაბელური ადამიანი.
ბევრი მკვლევარი აღიარებს, რომ ადგილი აქვს მობირებას, ანუ ახალბედაზე ბულინგს. ეს უხერხულობას მოაქვს როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე თავად ორგანიზაციისთვის, შესაბამისად, ბოლო წლებში აქტიურად დაიწყო სპეციალისტების ტრენინგის განვითარება, რომლებიც გუნდში წარმატებული ინფუზიის გადაცემას უწყობენ ხელს. მაგრამ თუ ასეთი სპეციალისტები არ არიან სამუშაოზე განაცხადის გაკეთებისას, ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა მიხვიდეთ კუთხეში. საჭიროა გონივრულად გაეცნოთ სიტუაციას, რადგან ყველა გადარჩება ახალი გუნდის შეხვედრის შემდეგ. ნერვების ადაპტაციისა და შენარჩუნების მიზნით, უნდა დაწყნარდეთ და დაიცვათ ეს წესები:
- პოზიტიური შედეგის მისაღწევად.
- განმარტეთ კომპანიის ძირითადი წესები, თქვენი ვალდებულებები, ასევე დამატებითი ინფორმაცია სამუშაოს სპეციფიკის შესახებ ინტერვიუში ყოფნის დროს.
- ჯერ შეასრულეთ თქვენი სამუშაო და ყოველმხრივ ნუ შეეცდებით ასიამოვნოთ კოლეგებს, ხშირად ასრულებთ მათ მოვალეობებს. თქვენი დახმარება, ალბათ, დააახლოვებს თანამშრომლებს, მაგრამ, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, არც ისე დიდხანს. გარდა ამისა, შეგიძლიათ უბრალოდ იჯდეს კისერზე.
- პირველ რიგში გაუმარჯოს თქვენს კოლეგებს და ნუ დაელოდებით მათ გახსენებას, რომ ახლა თქვენც მათ გუნდში ხართ. ამ ყველაფრის გათვალისწინებით, ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმას, თუ რა სახის კომუნიკაციის ეთიკა აქვს გუნდს. მაგალითად, არის კომპანიები, სადაც არ არის ჩვეული "გამარჯობა" -ს თქმა, ყველა ერთმანეთს "გამარჯობას" ეუბნება. ზრდილობა, რა თქმა უნდა, კარგია, მაგრამ თუ ყველას მსგავსად მოიკითხავ (კომპანიის ეთიკის ფარგლებში), მაშინ ნამდვილად არ იქნები "შავი ცხვარი".
- ნუ გეშინია კითხვის. კომპანიას ჰყავს მინიმუმ ერთი თანამშრომელი, რომელსაც შეუძლია პასუხის გაცემა დაინტერესებულ კითხვაზე ან გაუმკლავდეს ახალ პროგრამას. ამავე დროს, ნუ იქნებით ძალიან ინტრუზიული, ამან შეიძლება კოლეგების გაღიზიანება გამოიწვიოს.
- რჩევა და კამათი ძალიან ფრთხილად. დიახ, შეგიძლიათ წინა გამოცდილების გაზიარება, მაგრამ პირველ დღესვე არ უნდა დაამტკიცოთ თქვენი საქმე. ადამიანებს არ მოსწონთ კრიტიკა საკუთარი მიმართულებით, ამიტომ არ დაგაფასებთ, თუ გამოცდილი თანამშრომლების ნაკლოვანებებს მიუთითებთ.
- ახალ ნაცნობებთან კომუნიკაციისას უნდა გაიღიმოს, იყოს ტაქტიანი და მეგობრული.
- შეეცადეთ ყველას ისაუზმოთ. ერთ – ერთი საუკეთესო სიტუაცია, რომელიც შეიძლება გუნდთან გაერთიანდეს, არის ლანჩის დრო, შესვენება, ამ დროს ადამიანი ემოციურად მოდუნებულია, მას არ სჭირდება დავალებების შესრულება და ამიტომ მას შეუძლია მშვიდად გაატაროს ეს დრო თქვენთან ერთად.
მაშინაც კი, თუ ორი დღის შემდეგ ახალ ადგილზე არ გყავთ მეგობრები, არა აქვს მნიშვნელობა. ბოლოს და ბოლოს, ახალმოსულს ორი თვე სჭირდება, რომ საბოლოოდ შევიდეს ახალ გუნდში.
თქვენს პირველ დღეს სამუშაოზე, ადამიანების უმეტესობა თვლის, რომ თავაზიანი ნიშნავს, რომ თქვენ ხართ ნაზი და უტვინო ადამიანი. პირიქით, საჭიროა გულწრფელობა და კეთილი ნების გამოვლენა ახალი კოლეგების მიმართ. მომავალში უნდა ისწავლოთ თქვენი პოზიციის გამოხატვა, მაგრამ ამავე დროს სხვების შეურაცხყოფის გარეშე.
