სროლა არასასიამოვნო, მაგრამ არცთუ იშვიათი პრაქტიკაა. შეიძლება მრავალი მიზეზი არსებობდეს: შემცირება, უფრო პერსპექტიული თანამშრომლის აყვანა, თანამშრომლის დაუდევრობა ან მისი ვალდებულებების შეუსრულებლობა. მთავარია სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ გული არ დაკარგოთ, არამედ ძალების მოპოვება და წამოჭრილი პრობლემის მოგვარებაა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ სტატიის საფუძველზე გაათავისუფლეს, მაშინ შესაბამისი ჩანაწერი სავარაუდოდ გაკეთდა სამუშაო წიგნში. ასეთი დოკუმენტი კომპრომისზე მიგიყვანთ სამუშაოს შემდგომ ძიებაში. ზოგიერთს ურჩევნია თქვას, რომ მათ დაკარგეს სამსახური და გამოცხადდნენ ინტერვიუზე ახალ დოკუმენტთან, მაგრამ ეს ყოველთვის აწუხებს HR მენეჯერებს: ეს აშკარა მეთოდია სამსახურიდან გათავისუფლების დამალვისთვის და ბევრი იყენებს მას. თუ შეგიძლიათ ახსნათ კარგი მიზეზები, რის გამოც გაათავისუფლეს, მაშინ შეეცადეთ ამის გაკეთება.
ნაბიჯი 2
ჩვეულებრივ, სამსახურიდან გათავისუფლება ოფიციალურად ხდება ისე, რომ ადამიანი საკუთარი ნებით ტოვებს. ეს საშუალებას გაძლევთ არ გააფუჭოთ მშრომელი და უფრო ხშირად, რაც მოხდა, ნამდვილად არ არის დამოკიდებული პიროვნებაზე. მაგალითად, კრიზისი და სამსახურიდან გათავისუფლება ბოლო წლების გათავისუფლების ერთ-ერთი ყველაზე ხშირი მიზეზია. ამის მიუხედავად, თავად თანამშრომლები ყოველთვის არ აცნობიერებენ, რომ ისინი არ არიან დამნაშავეები სამსახურიდან დათხოვნიდან. დამსაქმებლის მიმართ უკმაყოფილება, თავდაჯერებულობა, გაურკვევლობა ჩნდება, ნერვიულობის გამო აპათია ან დეპრესია შეიძლება განვითარდეს. სასოწარკვეთაში არ ჩავარდე, იმედგაცრუებას ნუ მიეცემი.
ნაბიჯი 3
სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, ზოგი საკუთარ თავს მცირედი დასვენების საშუალებას აძლევს. ამაში არაფერია ცუდი, თუ "შვებულება" იმდენ ხანს არ არის, რომ სამუშაო კონცენტრაციას გიკარგავს. მოდუნებულ მდგომარეობაში ყოფნა, სამსახურის შოვნა ძალიან რთულია, რადგან თქვენი განწყობა იგრძნობა და ამას კომპეტენტური HR შეამჩნევს. შეეცადეთ თავი მოიკრიბოთ, სანამ სამუშაოს მოძებნით. ადგომა დაიწყეთ ერთსა და იმავე დროს და არა ლანჩზე. იმუშავეთ სამუშაოზე ყოველდღე: მოიქეცით ისე, როგორც თქვენი მიმდინარე პროექტი. იყავით შეგროვებული და ყურადღებიანი.
ნაბიჯი 4
ზოგჯერ ადამიანები არქივში პოულობენ თავიანთ ძველ რეზიუმეებს, დაამატებენ მას ახალ სტრიქონს ახლად დაკარგული სამუშაოს შესახებ და იწყებენ ძებნას. მაგრამ ბევრად უკეთესი გამოსავალი იქნება რეზიუმეს გადამუშავება, ახალ სამუშაოში შეძენილი უნარების დამატება, მიზნებისა და გეგმების შეცვლა არსებული ვითარების შესაბამისად. ზოგჯერ ადამიანი ისე იცვლება, როგორც სპეციალისტი, რამდენიმე წლის განმავლობაში, რომ უფრო ადვილია ახალი რეზიუმე დაწერო, ვიდრე ძველი. ნებისმიერ შემთხვევაში, ღირს მისი ყველაზე მჭიდრო შესწავლა.
ნაბიჯი 5
არ პანიკა და არ მოჭრა სასურველი ხელფასი. თუ მიაღწიეთ რაიმე წარმატებას და განახორციელეთ პასუხისმგებლიანი და მნიშვნელოვანი პროექტები, გაქვთ გამოცდილება. ზოგჯერ პანიკაში მყოფი ადამიანები ძალიან დაბალ მნიშვნელობას წერენ თავიანთი რეზიუმეში, სწრაფად იღებენ ახალ სამუშაოს და შემდეგ ფიქრობენ რა უნდა გააკეთონ, რადგან აშკარად არ არის საკმარისი ფული საცხოვრებლად. შემცირებული ანაზღაურება შეიძლება განვიხილოთ, თუ არსებობს გამოსაცდელი ვადა, მაგრამ უმჯობესია ამის გაკეთება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ითხოვთ უფრო მაღალ თანამდებობას, ვიდრე ადრე იყო, ან გესმით, რომ ამ სამუშაოს ნამდვილად დიდი პერსპექტივა გაქვთ.
ნაბიჯი 6
თუ დიდი ხნის განმავლობაში ვერ პოულობთ სამსახურს, შეგიძლიათ სცადოთ დაუკავშირდეთ დასაქმების სამსახურს და იპოვოთ მოწინავე სასწავლო კურსები. ეს არის უფასო სერვისი, მაგრამ ცოტამ თუ იცის ამის შესახებ. სწავლის განმავლობაში, ახალი ცოდნის გარდა, მიიღებთ სტიპენდიას.
