სოციომეტრია შეისწავლის ინტერპერსონალური ურთიერთობების რაოდენობრივ ინდიკატორებს და იძლევა ძალიან საინტერესო მონაცემებს ჯგუფში არსებული ურთიერთობების შესახებ. ამ მეთოდის ფუძემდებელია იაკობ მორენო.
ჯგუფში პრეფერენციების დასადგენად, თქვენ უნდა დაუსვათ მინიმუმ ორი კითხვა: "ვისთან ერთად გსურთ ჯგუფთან, კლასთან, გუნდთან ერთად ყოფნა (სამსახურში, სწავლაში)?" და მეორე კითხვა: "ვისთან ერთად არ გსურთ თქვენი ჯგუფის, კლასის, გუნდის მუდმივად ერთად ყოფნა (სამსახურში, სწავლაში)?"
ამ კითხვების საფუძველზე, დადგენილი გუნდის ყველა წევრის წინაშე, შეიძლება განისაზღვროს ვინ არის ლიდერი იერარქიაში და ვინ არის გარე და ა.შ. ხშირად ამ კითხვებს კიდევ ორი კითხვა ემატება: "ვისი გუნდიდან მოიწვევდით თქვენს დაბადების დღეს?" და მეორე კითხვა: "თქვენი გუნდიდან ვის არ მოიწვევდით თქვენს დაბადების დღეს?"
თუ კითხვების პირველი წყვილი აფასებს უპირატესობას სამუშაო ურთიერთობების სფეროში, მაშინ მეორე წყვილი საშუალებას გაძლევთ შეაფასოთ პირადი შეღავათები გუნდში.
რას მივიღებთ ასეთი კვლევის შედეგად? პირველ რიგში, შედეგების დამუშავების შემდეგ, მივიღებთ დიაგრამას რამდენიმე კონცენტრული წრის სახით, რომელშიც ასახულია გუნდის ყველა წევრი, მიღებული პრეფერენციების რაოდენობის შესაბამისად. ცენტრში არიან ისინი, ვინც მიიღეს ყველაზე მეტი არჩევნები, ანუ ყველაზე პოპულარული, ხოლო კიდეებზე ისინი, ვინც ყველაზე მეტად უარყოფილნი არიან.
მეორეც, ოფიციალური და არაფორმალური ლიდერების გარდა, შეიძლება განასხვავონ ჯგუფების ჯგუფები, რომლებიც ყველაზე მჭიდრო კომუნიკაციას ახდენენ მოცემულ კოლექტივში. ჩვეულებრივ, დიდ ჯგუფებში (სასკოლო კლასები, ინსტიტუტების ჯგუფები) გამოყოფენ რამდენიმე ადამიანის 3-5 ჯგუფს. ვინაიდან თავად მიკროჯგუფები ორიენტირებულია მათ ლიდერებზე, ადვილია მიკროჯგუფის საერთო მახასიათებლებისა და მიმართულების დადგენა, თუ მათ ლიდერს ვიცნობთ. ეს შეიძლება სასარგებლო იყოს ფსიქოლოგიურ მუშაობაში გუნდში ინტერპერსონალური კომუნიკაციის არახელსაყრელი ფაქტორების გამოსასწორებლად. გარე და ყველაზე უარყოფილი გუნდის წევრები ასევე საჭიროებენ ცალკე მიდგომას.
მესამე, სოციომეტრიული მონაცემების დამუშავების თანამედროვე პროგრამები საშუალებას იძლევა ჯგუფის ერთდროულად რამდენიმე მახასიათებლის შეფასება. ეს არის ჯგუფის ერთიანობა, კონფლიქტი და სხვა ინდიკატორები, რომლითაც შესაძლებელია სხვადასხვა გუნდის შედარება და, მაგალითად, წარმატების პროგნოზირება შეჯიბრებებში, სადაც შედეგი დამოკიდებულია ჯგუფის მთლიან თანმიმდევრულობაზე.
