გამოცდილმა ლიდერმა იცის თავისი ქვეშევრდომების ყველა ძლიერი და სუსტი მხარე. მას შეუძლია თანამშრომლებზე მანიპულირება მათზე ზეწოლით და მათი სისუსტეებით თამაშით. თქვენ შეგიძლიათ წინააღმდეგობა გაუწიოთ გამოცდილ მანიპულატორს, თუ ისწავლით მისი ნამდვილი მოტივების ამოცნობას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უფროსი გირეკავს და განმარტავს, რომ არის სამუშაო, რომელსაც შენ გარდა ვერავინ გაუმკლავდება. რომ კომპანიის ბედი დამოკიდებულია თქვენს განსაკუთრებულ შესაძლებლობებსა და ქმედებებზე და მხოლოდ თქვენ შეძლებთ მთელი გუნდის გადარჩენას. თქვენი ნიჭის ქებით, უფროსი ელოდება, რომ თქვენი თვითშეფასება გაბატონდება საღი აზროვნებით და თქვენ ჩქარობთ ბევრი საქმის უფასოდ შესრულებას. ეს შეიძლება არ იყოს თქვენი სამუშაოს აღწერილობის ან თქვენი გეგმის ფარგლებიდან. ნუ მიეცემიან მაამებლობას, ღიმილს და ყველამ ყველამ უნდა გვესმოდეს, რომ შენ იცი ასეთი განცხადებების ნამდვილი მიზეზი. თუ თქვენ არ გეშინიათ თქვენი უფროსის ურთიერთობის გაფუჭება, უარი თქვით იმ ფაქტზე, რომ უკვე დატვირთული ხართ თქვენი პირდაპირი მუშაობით. შეგიძლიათ დაეთანხმოთ, მაგრამ მოითხოვეთ ბონუსი ან დასვენების დრო.
ნაბიჯი 2
თქვენ ფიქრობთ, რომ უკეთესად უნდა მიიღოთ ანაზღაურება თქვენი საქმისთვის. მაგრამ ლიდერი აღნიშნავს კრიზისს და აშინებს ბაზრის არასტაბილურობას. ამრიგად, ის ცდილობს შენში ჩააგდოს სამსახურის დაკარგვის შიში და დაიკავოს შენი ადგილი, მიუხედავად დაბალი ხელფასისა. ნუ დაეცემით ასეთ ბუნდოვან განმარტებებზე. შეისწავლეთ მომსახურების ბაზარი და გაამართლეთ თქვენი მოთხოვნა კონკრეტული მაგალითებით. თუ ის არ ეთანხმება, უმჯობესია მოძებნოთ უკეთესი ანაზღაურებადი სამუშაო.
ნაბიჯი 3
უფროსი ამბობს, რომ თქვენ გაქვთ ნათელი პერსპექტივა და მომავალში გახდებით ლიდერი? მაგრამ ახლა თქვენ ძალიან ახალგაზრდა და გამოუცდელი ხართ, ამიტომ უნდა იმუშაოთ და ზეგანაკვეთური დრო თქვენი მიზნის მისაღწევად? გადახედეთ სხვა ბიზნესის ლიდერებს, თუ მათ შორის არიან თქვენი ასაკის ადამიანები. სავარაუდოდ, უფროსი მოგატყუებთ და ცდილობს ყველაფერი გაასწოროს საკუთარი ინტერესებიდან გამომდინარე. ამ გზით თქვენი დარწმუნებით, მას სურს მიაღწიოს მაქსიმალურ ეფექტურობას, მაგრამ თქვენ სავარაუდოდ არ მიიღებთ დაბრუნებას. ამ შემთხვევაში აუხსენით მას, რომ ახალგაზრდა ლიდერი პერსპექტიულია, მას აქვს დიდი პოტენციალი და მენეჯმენტის ახალი ხედვა. და თუ ნამდვილად გაქვთ მენეჯმენტის კარგი ცოდნა, შეფერხებას აზრი არ აქვს, თქვენ მზად ხართ მათი განსახორციელებლად. თუ ეს მანიპულირება იყო, ამბიციური პრიზმით თქვენზე გავლენის ყველა მცდელობა შეწყდება.
ნაბიჯი 4
თქვენს უფროსს შეუძლია მუდმივი შიშის დაკარგვის შიში დაკარგოთ, თუ ის პერიოდულად ათავსებს სამუშაოს თქვენს თანამდებობაზე. სამუშაოს მაძიებლები რეზიუმეებს უგზავნიან, უფროსი აჩვენებს მათ და შიშის გამო ცდილობს მიაღწიოს სრულ ერთგულებას. არ დანებდე, შენს უფროსებს რომ არ შეეფერებოდი, დიდი ხნის წინ უფრო პერსპექტიული თანამშრომელი გახდი.
