ადამიანის ნებისმიერი საქმიანობა ემყარება მოტივაციას. თუ უნდა გესმოდეთ რა უბიძგებს ადამიანს, შეისწავლეთ მისი მოტივაცია. ფსიქოლოგიაში მოტივაციის ორი განმარტება არსებობს: მოტივაცია, როგორც პროცესი და მოტივაცია, როგორც შედეგი.
შედეგად მოტივაცია
შედეგად მოტივაცია წარმოადგენს სხვადასხვა სახის საჭიროებათა და მოტივების ერთობლიობას, რომლითაც ადამიანი ხელმძღვანელობს თავის საქმიანობაში.
მოტივაციის სტრუქტურაში საჭიროებები და მოტივები იერარქიულ სისტემაშია ჩადებული. ეს ნიშნავს, რომ დროის ყოველ მომენტში არის წამყვანი მოთხოვნილება (და წამყვანი მოტივი, როგორც წესი, მიზნის სახით), არსებობს მეორეხარისხოვანი და არის უმნიშვნელო. როდესაც წამყვანი მოთხოვნილება დაკმაყოფილდება, ის იტოვებს სხვა საჭიროებას, რომელიც ამ დროისთვის ყველაზე აქტუალური ხდება: აღდგენილია სამოტივაციო იერარქია და იცვლება ქცევა.
თითოეული ადამიანის სამოტივაციო სისტემა ინდივიდუალურია. მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს ძირითადი საჭიროებები, საერთოა ყველა ადამიანისთვის და მსგავსი მოტივები, მათი თანაფარდობა განსხვავდება ადამიანიდან ადამიანზე. ზოგისთვის უფრო მნიშვნელოვანია გემრიელი კერძის მიღება, სხვებისთვის კი მეგობრებთან ერთად გართობა.
მოტივაცია, როგორც პროცესი
მოტივაცია, როგორც პროცესი, არის მოტივის ფორმირების ეტაპობრივი პროცესი.
გარკვეული საქმიანობის ან ქცევის მოტივის ჩამოყალიბების მიზნით, ადამიანმა უნდა გაიაროს მოტივაციის პროცესის შემდეგი ეტაპები:
- პირველ ეტაპზე ხდება საჭიროების რეალიზაცია. ეს ეტაპი შეიძლება მოხდეს ცნობიერების მონაწილეობის გარეშე. ადამიანი გრძნობს საჭიროების რეალიზებას, როგორც გაურკვეველი საჭიროების გრძნობას ("რაღაც სურს") და შფოთვას ("რაღაც აკლია").
- მეორე ეტაპზე ადამიანი ეძებს საგანს გარემოში ან შინაგან გარემოში, რომლის დახმარებით მას შეუძლია დააკმაყოფილოს რეალიზებული მოთხოვნილება. მაგალითად, თუ ხვდებით, რომ კომუნიკაცია გაკლია, ამ ეტაპზე ეძებთ ადამიანს, ვისთანაც გსურთ ურთიერთობა.
- მესამე ეტაპი არის მოტივის დაუყოვნებელი დაკმაყოფილება. მოტივი ყალიბდება და ადამიანი საჭირო ზომებს მიმართავს მის დასაკმაყოფილებლად. მაგალითად, ის ურეკავს, სწერს მესინჯერებს ან მიდის შეხვედრაზე იმ ადამიანთან, რომელთანაც სურდა ურთიერთობა.
ვინმეს (ან საკუთარ თავს) მოტივაციის მისაცემად, ჩვენთვის საჭირო საქმიანობისთვის, ჩვენ უნდა მივუდგეთ ადამიანს მოტივაციის პროცესის ყველა ეტაპზე: გავაცნობიეროთ მისი საჭიროება, ვაჩვენოთ მისი კმაყოფილების საგანი და ამის გაკეთების გზები.
