როგორ მივაღწიოთ მიზნებს, როდესაც ნებისყოფა არ მუშაობს

როგორ მივაღწიოთ მიზნებს, როდესაც ნებისყოფა არ მუშაობს
როგორ მივაღწიოთ მიზნებს, როდესაც ნებისყოფა არ მუშაობს

ვიდეო: როგორ მივაღწიოთ მიზნებს, როდესაც ნებისყოფა არ მუშაობს

ვიდეო: როგორ მივაღწიოთ მიზნებს, როდესაც ნებისყოფა არ მუშაობს
ვიდეო: როგორ მივაღწიოთ მუდმივი ბედნიერების დონეს? 2024, ნოემბერი
Anonim

წიგნში "ნებისყოფა არ მუშაობს" ავტორი წერს იმის შესახებ, თუ რატომ არ არის მიზნების მიღწევა მარტივი, თუ მხოლოდ საკუთარ თავზე მუშაობ, სისუსტეებს ებრძვი და ხასიათს ართმევ. იგი გვთავაზობს გაფართოვდეს შეხედულება "თვით და მიზნის" პრობლემის შესახებ, დაამატეთ კონცეფცია "გარემო, რომელშიც თქვენ მუშაობთ".

სურვილის გარეშე სირბილი არც ისე სასიამოვნოა
სურვილის გარეშე სირბილი არც ისე სასიამოვნოა

ბენჯამინ ჰარდი განმარტავს, რომ ადამიანთა უმეტესობა განწირულია წარუმატებლობისთვის ან ნაწილობრივი წარმატებისთვის, რაც არ შეესაბამება ამბიციებს და პრეტენზიებს. მიზეზი ის არის, რომ ზემოხსენებული უმრავლესობა ფიქრობს განწყობის სულისკვეთებით წარსულის ან გასული საუკუნის ფსიქოლოგიიდან, როდესაც წამყვანი როლი ენიჭებოდა პიროვნულ თვისებებს, პიროვნულ სიმტკიცეს, საკუთარ თავზე მუშაობას, ხასიათზე, ხასიათზე, ხედვაზე… ეს ინდივიდუალიზმი, დასავლური ფსიქოლოგიური აზროვნების თანდაყოლილი, იძლევა სიბნელის შესახებ რეკომენდაციებსა და წიგნებს სათაურებით, როგორიცაა "როგორ განმტკიცდეს ნებისყოფა", რომელთა მკითხველს კონკრეტული შედეგი არ აქვს.

ავტორი გვთავაზობს გამოიყენოს ის გარემო, რომელშიც ადამიანები იმყოფებიან, გადასცეს მას იძულებითი მუშაობის ვალდებულებები, ისე, რომ ხალხმა მასზე ფიქრიც კი არ მოასწროს (იგი იყენებს ფროიდულ ტერმინს "უგონობა"). ის საუბრობს მასტიმულირებელი გარემოს ფორმირებაზე, რომელშიც ადამიანს არ აქვს არჩევანი”მე შემიძლია გათხრა, არ შემიძლია გათხრა”, რადგან ასეთი გარემო არ გულისხმობს უმოქმედობას ან ნელ პროგრესს.

საქმე იმაშია, რომ ადამიანი აღარ ენდობა პიროვნულ თვისებებს, მაგრამ თავს ისეთ პირობებში აყენებს, სადაც მას აქვს უფლება ან სრულად არის მოკლებული სისუსტის, სიზარმაცის, ფოკუსის არარსებობის გამო, ვერ გადაიტანება მხიარული ნახატებით, აჭიანურებს.

ასეთი გარემო იქმნება, მათ შორის, მათ შორის, მოიცავს:

  • მაღალი ინვესტიცია;
  • სოციალური ზეწოლა;
  • სიახლე.

მაღალი ინვესტიციებია, როდესაც ადამიანს, მაგალითად, წინასწარ აქვს გადახდილი გარკვეული მომსახურების საფასური და ახლა მას არ შეუძლია გამოტოვოთ, ვთქვათ, ვებინარი. ის არასდროს დაივიწყებს, ის გააკეთებს ჩანაწერს კალენდარში, აყენებს მაღვიძარას, აყენებს შეხსენებას. ადამიანმა იცის, მაგალითად, რომ თუ მას უფასო მასალა წააწყდება, ის თვეების განმავლობაში უყურებს. და თუ ვინმეს სურს განავითაროს, შეიძინოს ახალი უნარი, გადაჭრას პრობლემა და ჩადოს მასში პირადი ფულითა და დროით, ის მას მნიშვნელოვნად მიიჩნევს და, შესაბამისად, შეეცდება მიიღოს ის, რაც სურს.

სოციალური ზეწოლა ფართოდ გამოიყენა, მაგალითად, მაიაკოვსკიმ. როდესაც მან გამოაქვეყნა სტატია სათაურით „რას წერთ?“, მან ახსენა რამდენიმე ნაწარმოები, რომლებიც ჯერ არ დაუწერია. მაიაკოვსკის ბევრი მკითხველი ჰყავდა, ყველამ გაზეთის ასლი მიიღო ამ სტატიით და დაინახა, რომ მალე პოეტისგან უნდა ელოდა ასეთ და ამ თემაზე შექმნილი ნამუშევრები. შესაბამისად, ეს მოლოდინები არ აძლევდა ავტორს მოდუნების საშუალებას, მოგვიანებით გადაედო საქმეები, მიეცა საკუთარი თავისთვის დასვენება და ა.შ. მას მოუწია შრომა იმისთვის, რომ მოლოდინები შეესრულებინა და უსაქმურად ლაპარაკობდნენ.

სოციალური ზეწოლის კიდევ ერთი მაგალითი - როდესაც მწერალი იური ნიკიტინი დიეტაზე ავიდა, მან თავის ვებგვერდზე ყველას აცნობა (მას ყველაზე ხშირად სტუმრობს რუსულენოვანი საიტი, რომელიც ეძღვნება სამეცნიერო ფანტასტიკას), რომ ასეთი თარიღისთვის ეს იმდენს იწონის, დაგეგმილი იყო საჯარო შეხვედრა კონკრეტული თარიღისა და დროისთვის, მსურველებს სასწორის ჩამოტანა სურდათ. საიტზე ყოველთვის იყვნენ ისეთები, ვისაც უყვარდა ნიკიტინის შეცდომები, ბევრ მათგანს ელოდა, რომ წონაში დაკლებას ვერ შეძლებდა ამ მოკლე დროში და ასეთმა სოციალურმა ზეწოლამ (განსაკუთრებით არაკეთილმოსურნეების მხრიდან) გამოიწვია ავტორი და არ მისცა მას უფლება ღამით მაცივრისკენ მიეპარა.

სიახლე აქ გაგებულია იმ გაგებით, რომლითაც ნაპოლეონ ჰილმა თქვა:”კარგი შერყევა ხშირად ეხმარება ტვინს, რომელიც ატროფია ჩვევების გავლენის ქვეშ”. მაგალითად, ადამიანი მუშაობს და შოულობს დაახლოებით ისე, როგორც ხარჯავს. მე მეტი მინდა, მაგრამ ზარმაცი.თუ ასეთი ადამიანი თავის ჩვეულ სამუშაო ადგილს დატოვებს, მას ძალიან მალე მოუწევს ახლის ძებნა, რადგან მას დანაზოგი არ აქვს, მაგრამ გადასახადები მოდის. ახალი სამუშაო დასჭირდება პროცესში სრულ ჩართვას, რადგან არა მხოლოდ ახალი სამუშაო, არამედ გუნდი, სამუშაო ადგილი და ეს არის ახალი მარშრუტი … ამრიგად, ადამიანი ერთვება და მუშაობს (თუნდაც ზოგისთვის დრო) ჩვეულებრივზე უკეთესი.

წიგნის მორალი ისაა, რომ მეფეს აკეთებს მეცადინეობა, და თუ გინდა მაღალი მიზნების მიღწევა, ამის მიღწევა შეუძლებელია პირადი თვისებების საწვავზე, საჭიროა მოთავსდე ისეთ გარემოში, სადაც არჩევანის საშუალება აღარ გექნება.

მოდით ეს მაქსიმალურად ჟღერდეს ჩვენი დროის რწმენის საწინააღმდეგოდ, რომ ადამიანს ყოველთვის უნდა ჰქონდეს არჩევანი.

გირჩევთ: