”მოვითხოვ პატივისცემას!” - გაბრაზებული ყვირის ახალი უფროსი, რომლის ბრძანებებიც არ სრულდება. ავტორიტეტის გარეშე შეუძლებელია ხალხის ხელმძღვანელობა და მხოლოდ სათანადო ყურადღების მიქცევა შენი ადამიანის მიმართ. ჩვენ გთავაზობთ რამდენიმე ტექნიკას, რომელიც საშუალებას მისცემს ქვეშევრდომებს დაგიფასონ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თქვენ უფროსად დანიშნეთ და თქვენი თანამშრომლების ბედი თქვენს გადაწყვეტილებებზეა დამოკიდებული, პირველ რიგში, ადამიანებთან კონტაქტის დამყარება. დანიშნეთ საერთო კრების თარიღი, სადაც ყველა დაესწრება - თქვენი პირველი მოადგილიდან დამთავრებული ქალბატონის დამთავრებამდე.
ნაბიჯი 2
მოგახსენეთ თქვენს შესახებ თავისუფალი ფორმით, დახვეწილად ახსენეთ პროფესიული მიღწევები. ყველამ დაინახოს, რომ თქვენ ხართ კომპეტენტური და მშვიდობიან განწყობაზე. მაგრამ რაც მთავარია - გვითხარით თქვენი პირველი ნაბიჯების შესახებ ახალ სფეროში, მით უმეტეს, თუ მოუწევთ არაპოპულარული გადაწყვეტილების მიღება პერსონალის შემცირების შესახებ.
ნაბიჯი 3
ნუ გაგიკვირდებათ, თუ თავიდან ისინი მტრული დამოკიდებულებით მიიღებენ და ყრუ დაცვაში არ შევლენ. მიეცით საშუალება თანამშრომლებს გულწრფელ დამოკიდებულებაში იყვნენ თავიანთი საჩივრების შესახებ, შემდეგ ისინი კუთხეში არ ჩურჩულებენ და კარგავენ სამუშაო დროს.
ნაბიჯი 4
დარწმუნდით, რომ ადამიანები არ არიან ინფორმაციულ ვაკუუმში კომპანიის მომავლის შესახებ ჭორების გავრცელებით. მნიშვნელოვანია, რომ ყველამ იცოდეს, რომ თქვენი მისიაა კომპანიის ახალი მიღწევებისკენ მიზიდვა და არა მისი განადგურება, როგორც დამანგრეველები ამბობენ.
ნაბიჯი 5
სავარაუდოდ, ხალხი შეჩვეულია თქვენს წინამორბედს, რაც არ უნდა სუსტი ლიდერი ყოფილიყო. ნუ გააკრიტიკებთ მას საჯაროდ, პირიქით, ყველანაირად ხაზი გაუსვით ყოფილი უფროსის როლს კომპანიის მშენებლობაში. ამავე დროს, განმარტე, რომ ახლა შენ ხელმძღვანელობ.
ნაბიჯი 6
მოიწვიეთ დროში გამოცდილი პროფესიონალები, რომლებთანაც კარგად იცით თანამშრომლობა. ერთად გაგიადვილდებათ ახალ გუნდთან შეგუება. განშორება ძველ თანამშრომლებთან, მადლობა გადაუხადეთ მუშაობისთვის, იყავით სწორი.
ნაბიჯი 7
დროთა განმავლობაში ქვეშევრდომები შეგეჩვევიან და შენ მათთვის არაფრის დამტკიცება არ მოგიწევს. მაგრამ ახალი ხარისხის პირველი ნაბიჯები თქვენთვის ძალიან მნიშვნელოვანია. თქვენი სანდოობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ იქცევით პირველ სტრესულ თვეებში.
ნაბიჯი 8
გახსოვდეთ, რომ უფლებამოსილების მიღება მხოლოდ შესაძლებელია. მისი შეძენა ან დაპყრობა არ შეიძლება მოტყუებით. თქვენი საუკეთესო რეკომენდაცია არის უნაკლო რეპუტაცია, პროფესიონალიზმი და კარგი ხასიათი. აჩვენეთ ხალხს, რომ რთულ სიტუაციაში არ ჩააგდებთ და ისინი გენდობიან.
