გუნდში მომუშავე ადამიანი ბევრად ნაკლები ეფექტურობით გამოირჩევა, ვიდრე ის, თუ თავად მუშაობდა. და ეს სულაც არ არის დამოკიდებული დავალების სირთულეზე.
ოდესმე შეგიმჩნევიათ, რომ დავალების შესრულება წყვილში ვინმესთან ერთად, ყველაფერს აკეთებთ? იმ დროს, როდესაც თავად უნდა გაუმკლავდეთ სხვადასხვა სახის დავალებებს, თქვენ აკეთებთ ყველაფერს, რაც თქვენს ძალაშია და კიდევ უფრო მეტს. ეს შემთხვევითი არ არის, ამ საქციელის ახსნა არსებობს. ეს ქცევა სამეცნიერო სამყაროში განისაზღვრება, როგორც სოციალური სიზარმაცე, ან რინგელმანის ეფექტი.
რა არის ეს და ვინ არის რინგელმანი? ეს მარტივია, რინგელმანი ფრანგი ფსიქოლოგია, რომელმაც დაახლოებით ასი წლის წინ ჩაატარა მთელი რიგი ფსიქოლოგიური ექსპერიმენტები ადამიანებზე. რომლის მიზანი და ამოცანა იყო იმის დამტკიცება, რომ გუნდში მომუშავე ადამიანი ეფექტურობას გაცილებით ნაკლებ აჩვენებს, ვიდრე თავად მუშაობდა. და ეს სულაც არ არის დამოკიდებული დავალების სირთულეზე.
მრავალი წლის წინ ჩატარდა საინტერესო ექსპერიმენტი, ამისთვის მათ აიღეს ადამიანთა ჯგუფი, ე.წ. ექსპერიმენტული სუბიექტები. მათ დაეკისრათ მაქსიმალური კილოგრამის მოხსნის დავალება. ამის შემდეგ ხალხი დაყოფილი იყო წყვილად და მათ იგივე უნდა გაეკეთებინათ, მაგრამ წყვილად. ექსპერიმენტის შედეგებმა მეცნიერები შოკში ჩააგდო. რაც უფრო მეტი ადამიანი შედის ჯგუფში, მით ნაკლები წონა შეუძლია აწიოს თითოეულმა მათგანმა შედეგთან შედარებით, როდესაც ისინი საკუთარ თავზე მუშაობენ. ამ ეფექტს სოციალური სიზარმაცე ეწოდა.
ადამიანის ქცევის ახსნა ძალიან მარტივია. თუ ადამიანი თვითონ მუშაობს, მაშინ მას არავინ ენდობა და ის ყველაფერს აკეთებს, რაც შედეგისთვის მუშაობს. მაგრამ თუ ადამიანი მუშაობს გუნდში, მაშინ მისი ლოგიკა ძალიან განსხვავდება დამოუკიდებელი მუშაობის ლოგიკისგან. გუნდში მუშაობისას ადამიანი იმედოვნებს სხვებს, იმაზე, რომ ვინმე რამეს გააკეთებს მისთვის, რომ ის ვერ შეძლებს მის დასრულებას ან არ მისცემს მაქსიმალურად. ვერავინ შეამჩნევს, რომ ის ფილონიტია ან არ ცვლის მას.
ჯგუფში მონაწილეთა რაოდენობის ზრდასთან ერთად, თითოეული მიღწევის მაჩვენებელი დაეცა. ამიტომ, ადამიანთა დიდი ჯგუფების გუნდები აფერხებენ პიროვნების პიროვნულ განვითარებას და ყოველთვის არ ახდენენ დადებით გავლენას მთლიან შედეგზე. ასე მუშაობს ადამიანის ფსიქიკა. ზოგჯერ, მაქსიმალური შედეგის მისაღწევად, უფროსებმა არ უნდა დააჯგუფონ თავიანთი თანამშრომლები, წინააღმდეგ შემთხვევაში, ისინი, პირიქით, მოდუნდებიან. ასე ეწყობა ცხოვრება, გუნდში ბევრი პარაზიტია, რომლებიც არ მუშაობენ, მაგრამ ოსტატურად იციან ერთგვარი ენერგიული საქმიანობის შესრულება. მიუხედავად იმისა, რომ ვინმე ნამდვილად მუშაობს, მაგრამ მისი ნამუშევარი შეუმჩნეველია და ხშირად არ აფასებს.
ვერანაირი სოციალური ტექნოლოგია, ტრენინგი და დამოკიდებულება ვერ დაარღვევს ადამიანის აზროვნებას. მენეჯერებმა უნდა გაითვალისწინონ ეს ფაქტორი თავიანთ მუშაობაში და დაასკვნონ, რომ ჯგუფში მოდის თანამშრომლის შესაძლებლობების პირადი კოეფიციენტი.
