მოტივაცია არის პროცესი, რომელიც ადამიანს აღძრავს მოქმედებისკენ. იგი განსაზღვრავს ქცევის აქტივობას, სტაბილურობასა და ორიენტაციას მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად. ეს არის შინაგანი მდგომარეობა, რომელიც ასტიმულირებს ადამიანს მიზნის მიღწევაში და, შედეგად, აღადგენს წონასწორობას (როგორც ფსიქოლოგიურ, ასევე ფიზიკურ), ამცირებს დაძაბულობას ან მთლიანად ქრება. არსებობს მოტივაციის რამდენიმე ტიპი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გარე (ან ექსტრემალური) მოტივაცია. ეს გამოწვეულია გარეგანი მიზეზებით, ასტიმულირებს ადამიანის გარკვეული ქცევისა და ქმედებების გამოვლინებას. მაგალითად, დამსაქმებლის მხრიდან დამატებითი წახალისება (უფასო საცხოვრებელი ფართი, უპროცენტო განვადება და ა.შ.) შეიძლება იყოს გარე სტიმული სამუშაოს გაგრძელების თქვენთვის, რომელიც არ მოგწონთ. საკუთარი ბიზნესის დასაწყებად, გარე სტიმული ხშირად არის დიდი მოგების მიღების შესაძლებლობა.
ნაბიჯი 2
შინაგანი (ან შინაგანი) მოტივაცია. გარეგანი მოტივაციისგან განსხვავებით, ეს ასოცირდება ადამიანის შინაგან მოტივებთან, აქტივობის შინაარსთან, იწვევს ამა თუ იმ საქციელს, საქმეს. მაგალითად, ადამიანი, რომელიც მახრჩობელს გადაარჩენს, მოტივირებულია არა სარგებლის მიღების სტიმულით (ფულადი ჯილდო, წახალისება და ა.შ.), არამედ მოვალეობის გრძნობა, გულწრფელი სურვილი დაეხმაროს პრობლემებში.
ნაბიჯი 3
პოზიტიური (ან პოზიტიური) მოტივაცია. პოზიტიური წახალისების საფუძველზე, რომელიც მიზნად ისახავს პროდუქტიულობის გაზრდას, გაყიდვების მოცულობებს, შრომის ეფექტურობას და ა.შ. პოზიტიური წახალისება შეიძლება იყოს როგორც მატერიალური ჯილდო (პრემია, პრემია და ა.შ.), ასევე შექების სხვადასხვა ფორმა (დიპლომი, მადლიერება, უფროსი ყოფნის შესაძლებლობა).
ნაბიჯი 4
ნეგატიური (ან უარყოფითი) მოტივაცია. იგი ფორმირდება უარყოფით სტიმულებზე, ხელს უწყობს მოქმედებას მხოლოდ იმით, რომ ადამიანი ცდილობს თავიდან აიცილოს უსიამოვნო სიტუაცია. უარყოფითი სტიმულები შეიძლება იყოს ვერბალური (ვერბალური) დასჯა - შენიშვნა, საზოგადოებრივი ცენზურა, დაგმობა და ა.შ. მატერიალური ჩამორთმევა - ჯარიმა, პრემიის გაცემაზე უარი, პრივილეგიები; საზოგადოებისგან იზოლირება - კოლექტიური უგულებელყოფა, უგულებელყოფა ან თუნდაც პატიმრობა; ფიზიკური დასჯა.
ნაბიჯი 5
მდგრადი მოტივაცია. ეს არ საჭიროებს დამატებით წახალისებებს ადამიანის საჭიროებიდან გამომდინარე (მშია, ამიტომ ახლა მაღაზიაში წავალ და ბევრ საკვებს ვიყიდი).
ნაბიჯი 6
არასტაბილური მოტივაცია, რომელსაც მუდმივად სჭირდება სტიმულირება (მე უნდა მივაკვებო ჩემი ოჯახი, ამიტომ ახლა მაღაზიაში წავალ და ბევრ საკვებს ვიყიდი).
