საყოფაცხოვრებო დონეზე, მშრომელები ხშირად ერევიან უბრალოდ მშრომელ, საპასუხისმგებლო მუშებთან. სინამდვილეში, ვორქაჰოლიზმი ნევროზის ერთ-ერთი ფორმაა, რომელშიც პირადი ცხოვრება განიცდის პროფესიულ საქმიანობას. მამაკაცები უფრო მეტად განიცდიან ამ დარღვევას.
შრომისმოყვარე ადამიანისთვის რთულია მოდუნება, ის თავს დამნაშავედ გრძნობს, თუ სამუშაოს დასვენებას დაუთმობს და ოჯახისთვის დაისვენებს. ამავე დროს, მას საბაბი აქვს ახლობლებისთვის: მე ვმუშაობ ისე, რომ ყველაფერი გქონდეს. ამასთან, სამსახურში სრული ჩაღრმავება საოჯახო ურთიერთობებისთვის ძალზე უსიამოვნო შედეგებით არის სავსე: ბავშვები თანდათან იწყებენ მამის აღქმას, როგორც გარედან, რომელიც მათზე არ ზრუნავს. შედეგად, როდესაც ბავშვებს რჩევა ან დახმარება სჭირდებათ ზრდასრული კაცისგან, ისინი დახმარებას არა მამისგან, არამედ უფროსი მეგობრებისგან შეეცდებიან. სასარგებლო იქნება თუ არა ასეთი რჩევები, დიდი კითხვაა …
შრომისმოყვარეობის მეუღლეს ასევე უჭირს - ის თავს გრძნობდა დავიწყებულად და ზედმეტად. კარგია, თუ მას აქვს სამუშაო, რომელშიც შეძლებს თავის შესრულებას, ქმრის ყურადღების ნაკლებობის კომპენსაციას. უფრო რთულია დიასახლისისთვის, რომელმაც მყუდრო ცხოვრება უნდა უზრუნველყოს მშობიარობისთვის, რომელიც ზოგჯერ ჩნდება სახლში. ამ შემთხვევაში უმჯობესია იპოვოთ საინტერესო აქტივობა, სასურველია თანამოაზრეებთან ერთად, რათა არ დაეკიდოთ სევდიან ფიქრებს საკუთარ მარტოობაზე.
შეეცადეთ დაარწმუნოთ თქვენი ქმარი, რომ შაბათ-კვირა მაინც უნდა დაეთმოთ ახლობლები. უფრო მეტიც, დანარჩენი არ უნდა შემოიფარგლოს მხოლოდ ტელევიზორის ყურებით. ლაშქრობა, კინოთეატრში, თეატრებში სიარული, ნებისმიერი ერთობლივი საქმიანობა აახლოებს ოჯახს და საშუალებას იძლევა აქტიური და ბუნებრივი კომუნიკაცია.
შეეცადეთ შექმნათ მყუდრო, მისასალმებელი ატმოსფერო ოჯახში ისე, რომ თქვენი მეუღლე სიამოვნებით დაბრუნდება. არ არის გამორიცხული, რომ იგი მხოლოდ შრომითი ენთუზიაზმის იმიტაციას ახდენს - სინამდვილეში ის უბრალოდ არ მიდის სახლში. არ არის გამორიცხული კიდევ ერთი მიზეზი: ზოგიერთ ფირმაში ითვლება კარგი ფორმა სამსახურში გვიან დარჩენის, შრომისმოყვარეობის დემონსტრირებისთვის. ამ შემთხვევაში, უმჯობესია ერთად გადაწყვიტოთ, შეეწიოთ თუ არა ოჯახის ინტიმური ძვირფასი საათები კარიერას.
