რატომ აღწევს ვინმეს წარმატება, ხდება ცნობილი და წარმატებული, და ვინმე მთელი ცხოვრების განმავლობაში ვერ ახერხებს სამსახურში დაწინაურებას? ლიდერებს აქვთ განსაკუთრებული ნიჭი - უნარები, რომლებიც ეხმარება მათ გაიგონ, რა უნდა გაკეთდეს იმისთვის, რომ მიიღონ ის, რაც მათ სურთ.
1989 წელს გამოიცა სტივენ კოვის წიგნი, რომელშიც გამოვლენილია ხელმძღვანელობის პრინციპები და ადამიანის პროდუქტიულობის საიდუმლოებები. მაღალეფექტური ადამიანების 7 ჩვევა არის სახელმძღვანელო ხელმძღვანელობისა და მენეჯმენტისთვის, ეს არის დიდი მოტივაცია მათთვის, ვისაც სურს უფრო მეტის მიღწევა ცხოვრებაში. სტივენ კოვიმ შექმნა უნარის განვითარების სქემა და ეს მოდელი შედგება ცოდნის, უნარისა და სურვილისგან. მნიშვნელოვანია მოდელის თეორიულად შესწავლა, ისწავლოთ მისი პრაქტიკაში გამოყენება და მისი შემდგომი დანერგვის მოტივაციის განსაზღვრა.
რა უნარები უნდა ჰქონდეს მაღალეფექტურ ადამიანს?
ბესტსელერების წიგნის ავტორს მიაჩნია, რომ პროდუქტიულ ადამიანს, რომელსაც აქვს სწორი პრიორიტეტები და გონივრულად ანაწილებს პირად დროს, უნდა ჰქონდეს შემდეგი შვიდი ცოდნა:
- ინიციატივა - წარმატებული ხალხი არ ელოდება ვინმეს, რომ ყველაფერი გააკეთოს მათთვის და არ ეძებენ მარტივ გზებს. მათ იციან, რომ ყველაფერი მხოლოდ საკუთარ თავზეა დამოკიდებული, მაგრამ არა გარემოზე და ოჯახურ კავშირებზე. უაღრესად წარმატებული ადამიანი გირჩევნია გარისკოს, ვიდრე არაფერი გააკეთოს. ასეთი ადამიანი გამოიჩენს ინიციატივას და ყველა ღონეს ხმარობს დავალების შესასრულებლად;
- შორსმჭვრეტელობა - მნიშვნელოვანია წინასწარ გაიგოთ დაწყებული ბიზნესის საბოლოო მიზანი. თქვენ უნდა განსაზღვროთ ყველაზე მნიშვნელოვანი მისია ცხოვრებაში და მიდიხართ მისკენ, არ აქვს მნიშვნელობა რა;
- პრიორიტეტი - საჭიროა სწორად განაწილდეს საქმეები მათი მნიშვნელობიდან გამომდინარე და მკაცრად დაიცვას გეგმა. საჭირო არ არის ყველაზე გადაუდებელი მომენტების შესრულება, მაგრამ უმჯობესია პირველ რიგში შეასრულოთ ყველაზე მნიშვნელოვანი მოვალეობები;
- ორმხრივი სარგებელი - ნებისმიერ ბიზნესში წარმატების მისაღწევად საჭიროა მოიძიოთ მომგებიანი გადაწყვეტილებები არა მხოლოდ საკუთარი თავისთვის, არამედ პარტნიორებისთვისაც, წინააღმდეგ შემთხვევაში დიდი ალბათობაა ორივე მხარე დაკარგოს;
- გაგება - მნიშვნელოვანია ისწავლოთ მოსმენა არა თქვენი აზრის გამოსათქმელად, არამედ საკითხის არსის გასაგებად. ამავე დროს, თქვენი მოსაზრების წარმოდგენამდე, მაქსიმალურად უნდა გაითვალისწინოთ პრობლემა, შეხედეთ საქმეს მეორე მხრიდან. დიალოგი უნდა ემყარებოდეს ნდობასა და გაგებას;
- ურთიერთქმედება - გუნდური მუშაობა მნიშვნელოვანია, რადგან მთლიანობაში ყოველთვის შედგება ცალკეული ნაწილები, რომლებიც აძლიერებენ ერთიანი მექანიზმის პროდუქტიულობას;
- განახლება - თითოეულმა მაღალმა ეფექტურმა ადამიანმა უნდა გამონახოს დრო სხეულის, ტვინის შესაძლებლობების მოსამზადებლად და გასაუმჯობესებლად და ფსიქოემოციური მდგომარეობის გასაძლიერებლად.
ბოლო უნარი, როგორც იყო, შეიცავს ყველა წინას, რომელთა წყალობითაც შესაძლებელი ხდება თითოეული მათგანის განხორციელება.
ეფექტურობის განვითარება
დისციპლინის გამომუშავება, ნებისყოფა და წარმატებული ადამიანების პრინციპების შესაბამისად ცხოვრება ადვილი არ არის და ამას დრო და დიდი სურვილი სჭირდება. მაგრამ ეს საკმაოდ რეალურია! თუ პატარა დაიწყე და თანდათან გაზრდი და გაართულებ შენს მიზნებს, შედეგები დიდხანს არ დაგვიანდება. თქვენი ცხოვრების ცენტრში მაღალეფექტური ადამიანების პრინციპების განთავსებით და მიზნის მიღწევასა და თვითგანვითარებას შორის რაციონალურად გადანაწილებით, თქვენ შეძლებთ შექმნათ ეფექტური, ჯილდო და ბედნიერი ცხოვრება.
