საყვარელ ადამიანებზე ზრუნვა ნებისმიერი ადამიანის ყოველდღიური საქმეა. ჩვენთვის მნიშვნელოვანია საყვარელ ადამიანზე ზრუნვა, მუდმივად ვღელავთ მასზე და გვინდა, რომ მას არაფერი სჭირდეს. შეშფოთების გამოხატვის მრავალი გზა არსებობს, მაგრამ თქვენ რომელი აირჩევთ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საყვარელ ადამიანზე ზრუნვა. აქ მთავარია არ გადააჭარბოს მას, თორემ შეშფოთება შეპყრობილობად გადაიქცევა, რაც მხოლოდ საყვარელ ადამიანს აშინებს. თითოეული ჩვენგანი აფასებს ყურადღებას. ამიტომ, შეეცადეთ დაინტერესდეთ თქვენი საყვარელი ადამიანის საქმეებით და განწყობით. დაე, ის გაგიზიაროთ მისი ეჭვები, სიხარული და პერსპექტივები. მას მოხარული იქნება, რომ იპოვა ყურადღებიანი მსმენელი, რომელიც მასზე ზრუნავს. მოუსმინეთ მას, მითხარით თქვენი გადაჭრის ვარიანტების შესახებ. შემდეგ უმასპინძლეთ მას გემრიელ სადილს. შექმენით სიმშვიდისა და კომფორტის ატმოსფერო სახლში, მაშინ თქვენი საყვარელი ადამიანი დარწმუნებული იქნება, რომ მას არ დაივიწყებენ მას, მას ელოდებიან და უვლიან მას.
ნაბიჯი 2
ბავშვებზე ზრუნვა. პატარა Tomboys ძალიან მგრძნობიარეა მშობლების მიმართ. ნუ იშურებთ მოსიყვარულეობას. რასაც ბოროტი ადამიანი აკეთებს, მან უნდა იცოდეს, რომ მას ყოველთვის უყვართ მოზარდები. აკოცე ძილის წინ, თანაბრად ესაუბრე მას. დაე, მოგიყვეთ გასული დღის მთავარი მოვლენები, თქვენ კი ბავშვობიდან მოუყევით თქვენს ამბებს. შაბათ-კვირას ერთად გაატარეთ თავისუფალი დრო. გასწავლით ველოსიპედის ან როლიკებით ტარებას. ზრუნვა, მორალური და მოსაწყენი აკრძალვების გარეშე, საშუალებას მისცემს ბავშვს თამამად იაროს ცხოვრების გზა და ყოველდღე შეხვდეს სახეზე მხიარული ღიმილით.
ნაბიჯი 3
კოლეგებსა და თანამშრომლებზე ზრუნვა. თუ თქვენ ხართ ლიდერი, მაშინ დიდი პასუხისმგებლობა აკისრიათ. თქვენზეა დამოკიდებული, მოხდება თუ არა პერსონალის ბრუნვა დეპარტამენტში და როგორი ურთიერთობა იქნება გუნდში. იყავი ობიექტური. არასოდეს დაგმო საჯაროდ ერთი დაქვემდებარებული. თითოეულს პირადად ესაუბრეთ, გაარკვიეთ რა პრობლემებია სამსახურში, როგორია კოლეგების ჯანმრთელობის მდგომარეობა და ა.შ. საბოლოო ჯამში, კომპანიის საერთო საქმიანობის ეფექტურობა დამოკიდებულია თანამშრომლების მუშაობაზე. ჩაატარეთ ერთობლივი ჩაის წვეულება, უსურვეთ ერთმანეთს დაბადების დღე, დაეხმარეთ მუშაობის პროცესში და ა.შ. მთავარია, არ განვითარდეს დაქვემდებარებებთან მანძილი, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ რისკავთ შექმნათ უფსკრული საკუთარ თავს და თქვენს კოლეგებს შორის.
