თქვენ საბოლოოდ მიაღწიეთ უფროსის სკამს. მაგრამ აღმოჩნდა, რომ მხოლოდ ისეთი პროფესიული თვისებები, როგორიცაა სპეციალობის ცოდნა, კომპეტენცია და გამოცდილება, არ არის საკმარისი ლიდერების წინაშე წამოჭრილი ამოცანების დასაძლევად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თანამშრომლები აფასებენ თავიანთ მენეჯერში ისეთ თვისებებს, როგორიცაა ადამიანებისადმი მიდგომის პოვნა, პატიოსნება და წესიერება, კეთილგანწყობილი დამოკიდებულება და თავდაჯერებულობა. იმის გასაგებად, თუ როგორ უნდა დააკავშიროთ ყველა ეს თვისება, ეწვიეთ ლიდერების სპეციალურ ტრენინგებს. ისინი დაგეხმარებათ გაიგოთ საკუთარი თავი და იპოვოთ თქვენი ენის ქვეშევრდომებთან საერთო ენა.
ტრენინგის ზოგიერთი ორგანიზატორი გთავაზობთ თქვენი პერსონალური პროგრამის შედგენას თქვენი მახასიათებლებისა და სურვილების გათვალისწინებით. გაკვეთილები ყველაზე ხშირად შედგება თეორიული და პრაქტიკული ნაწილებისგან. პირველი, როგორც წესი, ისინი გთავაზობთ თქვენი ქცევისა და შეცდომების გაანალიზებას. შემდეგ ისინი კონკრეტული პრობლემის მოგვარებას გვთავაზობენ. ამის შემდეგ გადადიხართ პრაქტიკულ სავარჯიშოებზე. სემინარებზე თქვენ გასწავლით სპეციალურ ფსიქოლოგიურ ტექნიკას, რომელიც აუცილებელია უფროსისთვის. ეს არის ემოციების მოდელირება ქვეშევრდომებში, დარწმუნების ტექნიკა და სხვა სასარგებლო უნარები. მაგრამ ყველაზე საინტერესო პრაქტიკაა. იგი იყენებს როლურ თამაშს და სიტუაციურ ტრენინგებს. თქვენ, ლიდერს, გეძლევათ დავალება. გადაწყვეტილების მიღების პროცესი, ყველა თქვენი არგუმენტი ამა თუ იმ ვარიანტის სასარგებლოდ და წინააღმდეგ იწერება ვიდეოზე. ამის შემდეგ ფილმის ჩვენება ხდება თამაშის მონაწილეს ტრენერ-ფსიქოლოგის თანდასწრებით. მასთან ერთად აანალიზებთ თქვენს ქმედებებს.
ნაბიჯი 2
თუ გსურთ მიიღოთ კარგი შედეგი თქვენი ხელქვეითების მუშაობისგან, მაშინ ნუ დაივიწყებთ მოტივაციის შესახებ. მოტივაცია არის ის მიზეზები, რის გამოც თქვენს თანამშრომელს კარგად ან ცუდად ასრულებს. თქვენს ძალაშია, რომ თანამშრომელმა მშვენივრად იმუშაოს. Ამისთვის:
- წაახალისეთ თქვენი თანამშრომელი (შეგიძლიათ ფინანსურად, მაგრამ არა აუცილებლად);
- მოუსმინეთ მის წინადადებებს;
- ხაზს უსვამს დაქვემდებარებული პირის მიერ შესრულებული სამუშაოს მნიშვნელობას.
ნაბიჯი 3
გაითვალისწინეთ, რომ კარგ ლიდერს უნდა ჰქონდეს შემდეგი თვისებები:
- არასდროს გაკიცხავთ თქვენს პალატას თვალებისთვის ან სხვა თანამშრომლების წინაშე. ყველა შეცდომის განხილვა შესაძლებელია მხოლოდ კონკრეტულ პიროვნებასთან.
- როგორც ჭეშმარიტი ლიდერი, თქვენ არასდროს აგვიანებთ, ზოგჯერ ზოგჯერ თავს უფლებას აძლევთ დააგვიანოთ.
- გახსოვთ დაქვემდებარებულთა ცხოვრების ზოგიერთი დეტალი, მათი ოჯახის შემადგენლობა, ჯანმრთელობის მდგომარეობა და ა.შ.
ნუ იქნებით იმედგაცრუებული, თუ დაუყოვნებლივ ვერ მოახერხებთ ხელმძღვანელობას, რადგან ყველაფერს გამოცდილებასთან ერთად მოდის. ასევე არსებობს პირველი შეცდომები და ერთი შეხედვით გადაუჭრელი პრობლემები. მაგრამ თქვენ აუცილებლად გადალახავთ ყველა დაბრკოლებას და გაივლით თქვენს ეკლიან გზას "საუკეთესო ლიდერის" ტიტულისკენ. ქვეშევრდომები მადლიერი იქნები შენი და იამაყებ საკუთარი თავით, როდესაც შენი მუშაობის ნაყოფს დაინახავ.
