მხოლოდ შინაგანმა მოტივაციამ შეიძლება აიძულოს ადამიანი იმუშაოს, შეუძლებელია ინდივიდუალურად აიძულო რაიმე ფორმით. მაგრამ არსებობს შესაძლებლობა შექმნას პირობები, რომელშიც სასიამოვნო იქნება მუშაობა, და შეიძლება კიდევ მოისურვოთ მეტის გაკეთება.
ჩვეულებრივ, თანამშრომლებს ან ნათესავებს უწევთ მუშაობა, რომლებიც არანაირად არ ცდილობენ ცხოვრებაში რეალიზაციას. მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ დარწმუნება, მუქარა ან მოთხოვნა, არამედ საჭიროა სისტემურად მიუდგეთ გადაწყვეტილებას, რომ გაიზარდოს რაიმე საქმის სურვილი.
Დიდება
დაიწყეთ მადლობა გადაუხადოთ ადამიანს ნებისმიერი საქმისთვის. არ თქვათ, რომ ცოტა ან ცუდი გაკეთდა, აუცილებელია შეინიშნოს ცვლა, დაიწყოს მისი განვითარება. თითოეული დასრულებული მოქმედებისათვის მიეცით ღიმილი, გამხნევება და პოზიტიური შეფასება. ყველას უხარია, როდესაც მასზე კარგად საუბრობენ, ამიტომ ეს პრინციპი იმუშავებს როგორც გუნდში, ასევე ოჯახში. რა თქმა უნდა, ღონისძიება აუცილებელია, 10 წუთიანი კლასებისთვის არ ღირს ღირსებაზე საუბარი ნახევარი საათის განმავლობაში, მაგრამ ეს უნდა აღინიშნოს.
აირჩიეთ სწორი ამოცანები
პიროვნებას ყოველთვის აქვს უპირატესობა მუშაობაში, რაღაც საინტერესოა და რაღაც შეიძლება ზიზღსაც კი იწვევს, ამიტომ შეეცადე სწორად აირჩიო პროფესია. თუ შეგიძლიათ დააფიქსიროთ ის, რაც კონკრეტული ადამიანებისთვისაა საინტერესო, მათი შედეგების გაუმჯობესება შეგიძლიათ. სასიამოვნო საქმის გაკეთება შეიძლება უფრო სწრაფიც იყოს და ადვილიც. პირველ ეტაპებზე, უბრალოდ შესთავაზეთ ორი განსხვავებული ნამუშევარი და მიეცით ადამიანს თავად განსაზღვროს, თუ რა არის მისთვის უფრო მარტივი და მოსახერხებელი.
მკაფიო მიზნები და ამოცანები
აიძულოთ იმუშაონ, სთხოვეთ გააკეთონ რაიმე კონკრეტული. მნიშვნელოვანია მოქმედების მკაფიო სახელმძღვანელოს მიცემა, ეტაპების, ვადების და ხარისხის განსაზღვრა. ჩვეულებრივ, ადამიანს უფრო ადვილია ყველაფრის გაკეთება ალგორითმის მიხედვით, ვიდრე თვითონ მიაღწიოს თანმიმდევრობას. და შესრულებული შეფასების კრიტერიუმები უნდა იყოს მკაფიო, რომ არ შემცირდეს სამუშაოს მიმართ ინტერესი.
სამუშაო სტიმული
ადამიანი თავის ცხოვრებაში თითქმის ყველაფერს აკეთებს რაიმეს გულისთვის. სამსახურში ადამიანები ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს ხელფასის, გუნდში მნიშვნელობის, ოჯახში ჰარმონიისა და სიმშვიდის გამო. გაიგეთ რა შეუძლია კონკრეტული ადამიანის სტიმულირება, გააანალიზეთ თუ რატომ სურს მას მუშაობა და სამუშაოს დასრულების შემდეგ მიეცით ის რაც სურს. ისევ გასათვალისწინებელია შესრულებული პროპორციულობისა და მიღებული ჯილდოს გათვალისწინება, მაგრამ დამატებით ბონუსს, სტიმულს სასიამოვნო პრემიის სახით, შეუძლია ადამიანის სტიმულირება, გახადოს უფრო მობილური და ეფექტური.
მნიშვნელობა და აქტუალობა
კარიერის კიბე, შეხვედრებზე გამოძახებული და გუნდში აღიარება - ეს მნიშვნელოვანი მიზანია. ბევრი ადამიანი ოცნებობს შეამჩნიონ, გამოყონ ან რაიმე ძალა მისცენ. ეს ზოგჯერ მატერიალურ ჯილდოზე მეტს იწვევს. დაიწყეთ ხაზგასმა იმათზე, ვინც სხვებზე უკეთ მუშაობს, თუნდაც მხოლოდ სიტყვიერი მადლიერება გამოხატონ მათ მიმართ, გააკეთეთ ყურადღების დამატებითი ნიშნები. ამგვარი ქმედებებით თქვენ სწრაფად შეამჩნევთ, თუ როგორ სურთ სხვა ადამიანებსაც იყვნენ რჩეულთა შორის, რაც ნიშნავს, რომ მიღწევები უფრო მაღალი გახდება.
